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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度跨区域销售薪资激励与补贴合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方基本信息

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

1.6合同目的

2.薪资激励政策

2.1激励薪资构成

2.2激励薪资计算方法

2.3激励薪资发放条件

2.4激励薪资发放时间

2.5激励薪资调整机制

3.补贴政策

3.1补贴类型及标准

3.2补贴申请条件

3.3补贴发放流程

3.4补贴发放时间

3.5补贴调整机制

4.考核指标

4.1考核指标体系

4.2考核指标权重

4.3考核结果应用

5.薪资激励与补贴发放管理

5.1发放管理职责

5.2发放管理流程

5.3发放管理监督

6.合同变更与解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

6.3合同变更与解除程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密义务

8.3违反保密义务的责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用与管辖

10.1合同适用法律

10.2合同管辖法院

11.合同附件

11.1附件一：薪资激励计算公式

11.2附件二：补贴申请表

11.3附件三：考核指标明细表

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同附件

12.3合同解除后的处理

13.合同签署

13.1合同签署地点

13.2合同签署人

13.3合同签署日期

14.合同生效

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四年度跨区域销售薪资激励与补贴合同”。

1.2合同双方基本信息

甲方（激励方）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方（被激励方）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同签订日期

本合同签订日期为[签订日期]，即年月日。

1.4合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.5合同期限

本合同期限自生效之日起至[合同期限结束日期]止。

1.6合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度跨区域销售工作中的薪资激励与补贴政策，以激励乙方提高销售业绩，实现双方共同利益。

第二条薪资激励政策

2.1激励薪资构成

激励薪资由基本薪资、绩效薪资和年终奖金三部分组成。

2.2激励薪资计算方法

基本薪资：按照乙方岗位和公司规定执行。

绩效薪资：根据乙方完成销售任务情况，按比例计算。

年终奖金：根据公司整体业绩和乙方个人业绩，按比例计算。

2.3激励薪资发放条件

乙方须在合同期限内完成公司规定的销售任务，且无重大违规行为。

2.4激励薪资发放时间

激励薪资每月底前发放，年终奖金在次年一季度内发放。

2.5激励薪资调整机制

激励薪资的调整将根据公司经营状况、市场行情和员工绩效考核结果进行。

第三条补贴政策

3.1补贴类型及标准

补贴类型包括交通补贴、通讯补贴、住宿补贴等，具体标准如下：

交通补贴：[标准]

通讯补贴：[标准]

住宿补贴：[标准]

3.2补贴申请条件

乙方须在合同期限内，因工作需要经常出差或住宿。

3.3补贴发放流程

乙方提交补贴申请，经甲方审核后，按月发放。

3.4补贴发放时间

补贴每月底前发放。

3.5补贴调整机制

补贴标准将根据公司实际情况和市场行情进行调整。

第四条考核指标

4.1考核指标体系

考核指标包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。

4.2考核指标权重

销售业绩：[权重]

客户满意度：[权重]

团队协作：[权重]

4.3考核结果应用

考核结果将作为乙方薪资激励和补贴发放的重要依据。

第五条薪资激励与补贴发放管理

5.1发放管理职责

甲方负责薪资激励与补贴的制定、审核、发放和管理。

5.2发放管理流程

薪资激励与补贴的发放流程为：申请、审核、发放、监督。

5.3发放管理监督

乙方对薪资激励与补贴的发放有权进行监督，发现问题及时向甲方反映。

第六条合同变更与解除

6.1合同变更条件

经双方协商一致，可以对本合同进行变更。

6.2合同解除条件

（1）一方严重违约；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

6.3合同变更与解除程序

合同变更与解除需双方书面同意，并签署变更或解除协议。

第七条违约责任

7.1违约情形

（1）一方未按照合同约定履