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调动干部积极性方面问题

一、调动干部积极性的重要性

(1)调动干部积极性是推动国家和社会发展的重要保障。干部作为党和国家事业的中坚力量，其工作态度和积极性直接关系到各项政策的贯彻落实和各项工作的推进效率。在新时代背景下，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，需要广大干部以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投身到各项工作中去。只有充分调动干部的积极性，才能确保各项决策部署得到有效执行，才能推动经济社会持续健康发展。

(2)干部积极性是提高政府效能的关键因素。在当前社会环境下，政府职能转变和机构改革不断深化，对干部队伍提出了更高的要求。干部的积极性不仅关系到政府工作的效率和质量，更关系到人民群众的获得感、幸福感和安全感。只有激发干部的内在动力，才能使政府工作更加贴近实际、贴近群众，才能有效解决人民群众的实际问题，才能推动政府治理体系和治理能力现代化。

(3)调动干部积极性是加强干部队伍建设的重要途径。干部队伍建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是党的事业发展的关键。通过调动干部积极性，可以激发干部队伍的活力，提高干部队伍的整体素质，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。这对于实现党的历史使命、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。因此，我们必须高度重视调动干部积极性，不断探索和创新干部激励机制，为干部成长成才创造良好环境。

二、当前干部积极性调动中存在的问题

(1)当前干部积极性调动中存在的问题主要体现在干部选拔任用机制上。部分地方和单位在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、求全责备的现象，导致优秀人才难以脱颖而出。同时，干部考核评价体系不够科学，过分强调工作业绩而忽视干部个人素质和潜力，使得一些干部缺乏自我提升的动力。此外，干部激励机制不健全，奖惩分明原则未能得到充分体现，使得部分干部工作积极性不高。

(2)在干部教育培训方面，存在的问题同样不容忽视。部分干部教育培训内容陈旧，缺乏针对性和实用性，难以满足干部适应新时代发展的需求。同时，教育培训方式单一，缺乏互动性和实效性，导致干部学习兴趣不高，培训效果不佳。此外，干部培训考核评价机制不完善，使得培训效果难以得到有效评估，进而影响干部培训工作的整体质量。

(3)干部工作环境和工作氛围也是影响干部积极性的重要因素。部分地方和单位存在官僚主义、形式主义现象，使得干部在工作中承受巨大压力，缺乏归属感和成就感。同时，干部队伍中存在一定程度的不正之风和腐败问题，导致干部在工作中顾虑重重，不敢担当作为。此外，干部心理健康问题日益突出，部分干部承受能力不足，导致工作积极性受到影响。这些问题都需要引起高度重视，并采取有效措施加以解决。

三、提高干部积极性的具体措施

(1)首先，完善干部选拔任用机制是提高干部积极性的关键。以某市为例，该市近年来实施了“公开选拔、竞争上岗”的干部选拔任用机制，通过公开报名、竞争考试、民主测评等环节，选拔出了一批优秀干部。据统计，自该机制实施以来，全市共有500余名干部通过公开选拔走上领导岗位，其中80%的干部为年轻干部，有效激发了干部队伍的活力。此外，该市还建立了干部能上能下的机制，对不胜任现职的干部及时进行调整，进一步强化了干部的责任感和紧迫感。

(2)其次，建立科学的干部考核评价体系对于提高干部积极性至关重要。例如，某省在干部考核中引入了“平时考核、年度考核、任期考核”三位一体的考核体系，通过定量与定性相结合的方式，全面评价干部的工作表现。这一考核体系实施后，干部的工作积极性明显提高，考核结果与干部晋升、奖惩直接挂钩，有效促进了干部的工作动力。据调查，该省干部满意度达到85%，干部工作效能提升了20%，取得了显著成效。

(3)最后，优化干部教育培训内容和方式，加强干部心理健康关怀也是提高干部积极性的重要途径。某市在干部教育培训中，结合实际工作需求，推出了“订单式”培训，使培训内容更加贴近干部工作实际。同时，该市还引进了心理咨询师，为干部提供心理健康咨询服务，有效缓解了干部的工作压力。据统计，经过心理健康培训的干部，其心理问题发生率降低了30%，干部队伍的凝聚力和战斗力得到了显著提升。这些措施的实施，为提高干部积极性提供了有力保障。