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甲方：XXX

乙方：XXX

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人力输出协议样本2024年适用版版B版

本合同目录一览

1.人力输出协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

1.3人力输出范围

2.受雇人员的职责和任务

2.1受雇人员的职责

2.2受雇人员的任务

3.受雇人员的权利和福利

3.1受雇人员的权利

3.2受雇人员的福利

4.雇主的责任和义务

4.1雇主的义务

4.2雇主的保障

5.人力输出的安排和管理

5.1人力输出的安排

5.2人力输出的管理

6.劳动条件和环境

6.1劳动条件

6.2工作环境

7.薪酬和待遇

7.1薪酬结构

7.2待遇规定

8.工作时间和工作地点

8.1工作时间

8.2工作地点

9.合同的变更和解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违约责任

10.1雇主违约

10.2受雇人员违约

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

12.法律适用和争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他条款

13.1保密协议

13.2知识产权

13.3信息安全

14.合同的生效和终止

14.1合同生效

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

第一条人力输出协议概述

1.1协议双方

1.2协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续约，应提前【提前通知天数】书面通知对方。

1.3人力输出范围

第二条受雇人员的职责和任务

2.1受雇人员的职责

受雇人员应遵守雇主的规章制度，服从雇主的合理安排，按照工作职责和要求认真履行工作职责。

2.2受雇人员的任务

受雇人员应完成雇主根据实际业务需要分配的工作任务，确保工作质量和效率符合雇主的要求。

第三条受雇人员的权利和福利

3.1受雇人员的权利

受雇人员在协议期内享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等待遇。

3.2受雇人员的福利

雇主应为受雇人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，保障受雇人员的合法权益。

第四条雇主的责任和义务

4.1雇主的义务

雇主应按照协议约定向受雇人员支付劳动报酬，保证受雇人员的合法权益。

4.2雇主的保障

雇主应为受雇人员提供必要的工作培训和职业发展机会，促进受雇人员的职业成长。

第五条人力输出的安排和管理

5.1人力输出的安排

雇主应根据实际业务需要，合理安排受雇人员的岗位和工作内容。

5.2人力输出的管理

雇主应对受雇人员进行有效的管理和服务，确保受雇人员能够正常履行工作职责。

第六条劳动条件和环境

6.1劳动条件

雇主应确保受雇人员在工作中享有符合国家规定的劳动条件，提供安全、健康的工作环境。

6.2工作环境

雇主应定期对工作环境进行维护和改善，保障受雇人员的生命安全和身体健康。

第七条薪酬和待遇

7.1薪酬结构

受雇人员的薪酬结构包括基本工资、奖金、津贴等，具体薪酬标准由双方另行商定。

7.2待遇规定

受雇人员除享有薪酬外，还应享有法定的休假、社会保险和福利待遇。具体待遇按照雇主的规定执行。

第八条合同的变更和解除

8.1合同变更

8.1.1合同变更的条件

8.1.2合同变更的程序

8.1.3合同变更的效力

8.2合同解除

8.2.1合同解除的条件

8.2.2合同解除的程序

8.2.3合同解除的效力

第九条违约责任

9.1雇主违约

9.1.1雇主违约的情形

9.1.2雇主违约的责任

9.1.3雇主违约的补救措施

9.2受雇人员违约

9.2.1受雇人员违约的情形

9.2.2受雇人员违约的责任

9.2.3受雇人员违约的补救措施

第十条争议解决

10.1协商解决

10.1.1协商解决的原则

10.1.2协商解决的范围

10.1.3协商解决的程序

10.2调解解决

10.2.1调解解决的原则

10.2.2调解解决的程序

10.2.3调解解决的效力

10.3法律途径

10.3.1法律途径的启动

10.3.2法律途径的程序

10.3.3法律途径的效力

第十一条法律适用和争议管辖

11.1法律适用

11.1.1适用法律的约定

11.1.2法律适用的优先级

11.1.3法律适用的解释

11.2争议管辖

11.2.1争议管辖的约定

11.2.2争议管辖的变更

11.2.3争议管辖的效力

第十二条其他条款

12.1保密协议

12.1.1保密信息的范围

12.1.2保密信息的保护措施

12.