人事管理定制化外包服务合同（2024年版）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人事管理定制化外包服务合同（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.服务内容

1.1人事管理服务

1.1.1员工招聘与选拔

1.1.2员工培训与发展

1.1.3员工薪酬管理

1.1.4员工福利管理

1.1.5员工绩效考核

1.1.6员工关系管理

1.1.7人力资源信息系统管理

1.2咨询服务

1.2.1人力资源政策制定

1.2.2人力资源战略规划

1.2.3企业文化建设

1.2.4人力资源法律法规咨询

1.2.5人力资源管理流程优化

1.2.6人力资源成本控制

1.3行政支持服务

1.3.1员工入职离职手续办理

1.3.2员工档案管理

1.3.3员工社保公积金管理

1.3.4员工健康管理

1.3.5员工住宿交通安排

1.3.6办公环境管理

2.服务期限

2.1合同生效日期

2.2合同到期日期

2.3服务期限延长及续约条件

3.服务费用

3.1服务费用计算方式

3.2服务费用支付方式

3.3服务费用调整机制

3.4额外服务费用

4.双方权利与义务

4.1甲方权利与义务

4.2乙方权利与义务

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3保密违约责任

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径解决

7.解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止合同后的权益处理

8.一般条款

8.1合同的生效、修改与解除

8.2通知与送达

8.3合同的适用法律

8.4合同的解释权归属

9.附则

9.1合同附件

9.2合同的补充协议

9.3合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条：服务内容

1.1人事管理服务

1.1.1甲方委托乙方提供员工招聘与选拔服务，乙方根据甲方提供的职位要求、招聘渠道、面试流程等，协助甲方完成招聘工作。

1.1.2

乙方负责甲方员工培训与发展，根据甲方需求制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。

1.1.3乙方负责甲方员工薪酬管理，包括工资核算、奖金发放、薪酬调整等。

1.1.4乙方负责甲方员工福利管理，包括福利政策的制定、福利项目的实施、福利费用的核算等。

1.1.5乙方负责甲方员工绩效考核，根据甲方提供的考核标准，制定考核方案，组织实施考核，并对考核结果进行分析反馈。

1.1.6乙方负责甲方员工关系管理，处理员工与企业之间的矛盾和纠纷，维护企业稳定。

1.1.7乙方负责甲方人力资源信息系统管理，确保信息系统安全、稳定、高效运行。

1.2咨询服务

1.2.1乙方为甲方提供人力资源政策制定服务，协助甲方制定人事管理制度、招聘制度、薪酬福利制度等。

1.2.2乙方为甲方提供人力资源战略规划服务，协助甲方制定人力资源发展规划，优化人力资源配置。

1.2.3乙方为甲方提供企业文化建设服务，协助甲方塑造积极向上的企业文化氛围。

1.2.4乙方为甲方提供人力资源法律法规咨询，解答甲方在人力资源管理过程中遇到的法律问题。

1.2.5乙方为甲方提供人力资源管理流程优化服务，协助甲方提高人力资源管理效率。

1.2.6乙方为甲方提供人力资源成本控制服务，协助甲方合理控制人力资源成本。

1.3行政支持服务

1.3.1乙方负责办理甲方员工入职离职手续，包括合同签订、离职证明等。

1.3.2乙方负责甲方员工档案管理，确保档案安全、完整、及时更新。

1.3.3乙方负责甲方员工社保公积金管理，包括社保公积金的缴纳、报销、待遇享受等。

1.3.4乙方负责甲方员工健康管理，包括健康检查、疾病防治、员工关怀等。

1.3.5乙方负责甲方员工住宿交通安排，协助解决员工住宿、通勤问题。

1.3.6乙方负责甲方办公环境管理，确保办公环境整洁、安全、舒适。

第二条：服务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。

2.2双方同意，在合同有效期内，如无异议，自动续约____年。

2.3双方同意，在合同有效期内，如一方提出终止或解除合同，应提前____天通知对方。

第三条：服务费用

3.1

乙方按照甲方提供的服务内容、服务人数、服务期限等因素，计算服务费用。

3.2甲方应按照乙方提供的费用明细，通过银行转账等途径支付服务费用。

3.3双方同意，如遇市场物价波动、政策调整等因素，乙方有权调整服务费用，具体调整事项双方协商解决。

3.4甲方要求乙方提供额外服务，乙方有权根据实际情况收