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数字化转型对企业劳动雇佣结构的影响

目录

数字化转型对企业劳动雇佣结构的影响（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1数字化转型的背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2数字化转型对企业劳动雇佣结构的影响概述．．．．．．．．．．．．．．．．．6

数字化转型对企业劳动雇佣结构的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1数字化技术对劳动力的替代效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1.1自动化与人工智能的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1.2对低技能劳动力的冲击．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2数字化技术对劳动力的创造效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2.1新职业的涌现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.2对高技能劳动力的需求增加．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3数字化转型对劳动雇佣关系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3.1劳动合同形式的多样化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3.2劳动权益的保障与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

数字化转型下企业劳动雇佣结构的变革趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.1劳动力结构的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.1.1高技能劳动力比例上升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1.2低技能劳动力需求下降．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2劳动组织形式的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.2.1弹性工作制度的推广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2.2远程工作与虚拟团队的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.3劳动关系的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.3.1劳动者权益的平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.3.2企业与员工合作的深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

数字化转型下企业应对劳动雇佣结构变化的策略．．．．．．．．．．．．．29

4.1人力资源管理的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.1.1人才培养与引进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.1.2员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.2企业文化的重塑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.2.1创新文化的培育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.2.2团队协作精神的强化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.3法律法规的遵守与应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.3.1劳动法规的适应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.3.2劳动争议的预防和处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.1国内外数字化转型成功企业的案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

5.2数字化转型过程中劳动雇佣结构变化的典型案例．．．．．．．．．．．．42

数字化转型对企业劳动雇佣结构的影响（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.1数字化转型的背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

1.2