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中级经济师人力资源-中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷2

单选题（共78题，共78分）

(1.)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

A.（江南博哥）团体决策模型

B.有限理性模型

C.社会模型

D.经济理性模型

正确答案：C

参考解析：社会模型认为心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的人类没有办法进行有效的理性决策。

(2.)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

正确答案：C

参考解析：本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

(3.)关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

正确答案：C

参考解析：特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间。

(4.)为了适应组织的()，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A.差异化战略

B.防御者战略

C.规模化战略

D.成本领先战略

正确答案：A

参考解析：差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求形成竞争优势这种战略的核心是独特的产品与服务而不是标准化。因此组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新的活动。

(5.)下列人员中，不属于专业技术人员的是()。

A.律师

B.艺术家

C.技术工人

D.财务人员

正确答案：C

参考解析：专业技术类职位大致可以分为三大类:需要在特定领域具有一定造诣的工作职位如律师;需要有创新精神和创造力的职位如艺术家和设计人员;需要具备经营知识和市场洞察力的职位如财务人员。专业技术人员主要从事的是脑力工作。

(6.)有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.支持型领导

D.成就取向式型领导

正确答案：A

参考解析：本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景．并具有个性化风格的领导者。

(7.)下列不属于造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离原因的是()。

A.信息不对称

B.贫穷

C.歧视

D.技能缺乏

正确答案：A

参考解析：造成优等和次等两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷、歧视、技能缺乏等。

(8.)股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

正确答案：D

参考解析：本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

(9.)解决薪酬内部公平性问题的方式是()。

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

正确答案：B

参考解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

(10.)领导者具有的处理观点、思想的技能是()。

A.学习技能

B.人际技能

C.技术技能

D.概念技能

正确答案：D

参考解析：领导者具备的技能中概念技能是指按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。概念技能处理的是观点、思想。

(11.)将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

A.密歇根模式

B.领导一成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

正确答案：A

参考解析：本题考查密歇根模式。密歇根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。因此选A。

(12.)下列选项中不属于组织文化功能的是()。

A.促进作用

B.辐射作用

C.创新作用

D.规范作用

正确答案：A

参考解析：组织文化具有以下六个作用：①导向作用；②规范作用；③凝聚作用；④激励作用；⑤创新作用；⑥辐射作用。

(13.)下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

A.收集资料为第一步

B.制订计划在给予信心之前

C.达成一致在探索可能之后

D.给予