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集团公司股权期权合同7

一、合同概述

(1)本合同由甲方（集团公司）与乙方（员工）双方签订，旨在明确集团公司授予乙方股权期权的具体事宜。根据我国相关法律法规，结合集团公司发展战略和员工激励政策，本合同对股权期权的授予条件、行权方式、约束条款等方面进行了详细规定。此次股权期权合同共7条，旨在确保双方权益得到有效保障。

(2)自合同签订之日起，乙方获得甲方授予的股权期权。根据集团公司最新的股权激励方案，此次股权期权总额为人民币XX万元，占甲方总股本的XX%。为激励员工为公司创造更大价值，此次股权期权的授予条件设定了业绩考核和任职期限等要求。例如，乙方需在合同期限内达到年度业绩目标，且在任职满XX年后方可行权。

(3)股权期权合同的有效期为XX年，自合同签订之日起计算。在合同有效期内，乙方应严格遵守合同条款，如有违反，甲方有权终止合同并追究乙方责任。同时，甲方承诺在合同期内为乙方提供必要的培训和支持，助力乙方提升个人能力，实现个人价值与公司发展的双赢。以某知名互联网公司为例，该公司通过实施股权激励计划，成功吸引了大量优秀人才，并在激烈的市场竞争中保持了持续增长。

二、股权期权授予

(1)股权期权授予对象为集团公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干和优秀员工。授予的股权期权数量根据员工岗位、职级、工作表现等因素综合评定，确保激励措施与员工贡献相匹配。具体授予比例按照集团公司年度股权激励计划确定，并根据公司业绩及市场情况适时调整。

(2)股权期权授予方式分为现金行权、股票增值权行权及限制性股票行权三种。现金行权是指员工以自筹资金购买授予的股权；股票增值权行权是指员工在规定时间内，以授予的股票增值权获得股票增值收益；限制性股票行权是指员工在满足一定条件后，以较低价格购买集团公司限制性股票。根据员工个人情况及公司实际情况，选择合适的行权方式。

(3)股权期权授予价格根据市场公允价值确定，并设定锁定期。锁定期内，员工不得转让、赠与或质押股权期权。锁定期满后，员工可按约定条件行使股权期权。集团公司将定期对员工行权情况进行审查，确保行权过程公开、透明。此外，集团公司还将对股权期权授予情况进行信息披露，接受股东和公众监督。

三、股权期权行权

(1)股权期权行权条件包括但不限于员工在公司服务满一定年限、达到公司规定的业绩目标和完成约定的个人职责。具体行权条件将在合同中明确列出，员工需在行权前满足所有条件。例如，员工需在公司连续工作满三年，且在此期间内年度绩效考核均为优秀等级。此外，公司业绩需达到预设的增长目标，员工个人贡献需与公司发展紧密相连。

(2)股权期权行权流程包括行权申请、审批、支付行权费用、办理股权登记等环节。员工在满足行权条件后，需向公司提出书面行权申请，公司将在收到申请后进行审批。审批通过后，员工需按照合同约定支付行权费用，包括但不限于股票期权行权费、税费等。行权费用支付完成后，公司将为员工办理股权登记手续，将相应股份过户至员工名下。

(3)股权期权行权后，员工需遵守相应的股权持有规定。行权后的股份持有期限、锁定期限、解禁条件等将在合同中明确规定。例如，行权后的股份持有期限为五年，前三年内不得转让、质押或用于融资，后两年内转让股份比例不得超过总持股量的XX%。此外，员工在行权后如离职，需按照合同约定办理股份回购或解禁手续，确保公司权益不受损害。在股权期权行权期间，公司还将定期对员工持股情况进行跟踪管理，确保股权激励效果得到充分发挥。

四、合同终止及违约责任

(1)合同终止的情形包括但不限于员工主动离职、劳动合同解除、公司并购重组、员工违反合同约定等。在合同终止的情况下，双方需按照合同约定处理股权期权事宜。若员工因违反公司规章制度或严重失职导致合同终止，公司有权终止其股权期权，且员工不得要求行权。在并购重组等特殊情况下，股权期权可能根据公司新章程或相关协议进行调整。

(2)违约责任方面，若员工在合同有效期内离职且未满足行权条件，需按照合同约定支付违约金。违约金数额根据员工持有股权期权数量、行权价格等因素确定。若员工违反合同约定，未经公司同意擅自转让、质押或用于融资，公司有权终止其股权期权，并要求员工承担相应的法律责任。同时，公司有权要求员工赔偿因违约行为造成的经济损失。

(3)若公司在合同有效期内未按照约定履行股权期权授予、行权等义务，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。在违约责任处理过程中，双方应本着公平、合理、诚实信用的原则进行协商。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。此外，合同终止或违约责任的处理应遵循国家相关法律法规，确保双方合法权益得到充分保障。