原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
1-
计算机毕业设计(论文)_基于VisualStudio人事管理系统
第一章引言
随着信息技术的飞速发展，计算机在各个领域的应用日益广泛。在人力资源管理方面，传统的手工管理模式已经无法满足现代企业对信息处理速度和准确性的需求。因此，开发一套基于计算机的人事管理系统成为了提高企业工作效率、降低管理成本的重要途径。本毕业设计旨在利用VisualStudio开发平台，设计并实现一套功能完善、操作简便的人事管理系统。
(1)首先，系统将实现员工信息管理功能，包括员工的增删改查、信息查询、统计分析等。通过这些功能，企业可以实时掌握员工的动态，为决策提供数据支持。此外，系统还将提供权限管理模块，确保不同角色的用户能够访问到相应的功能，从而保障信息安全。
(2)其次，系统将涵盖薪资管理模块，实现员工薪资的核算、发放、查询等功能。通过该模块，企业可以轻松完成薪资计算，提高薪资发放的准确性，减少人力资源部门的劳动强度。同时，系统还将支持薪资报表的生成，为企业提供薪资数据的可视化展示。
(3)最后，系统还将具备考勤管理功能，记录员工的出勤情况，并生成考勤报表。通过考勤管理模块，企业可以规范员工的作息时间，提高员工的工作效率。此外，系统还将支持与外部设备的对接，如指纹识别、打卡机等，实现考勤数据的自动采集。
本设计将采用VisualStudio作为开发平台，选用C#作为编程语言，结合SQLServer数据库进行数据存储。在系统设计过程中，将充分考虑用户体验，确保系统界面简洁、操作便捷。通过本系统的开发与实施，有望为企业带来以下效益：提高人事管理效率、降低管理成本、提升员工满意度、增强企业竞争力。
第二章系统需求分析
(1)在进行人事管理系统的需求分析时，首先需要明确系统的目标用户和主要功能。目标用户包括企业的人力资源管理人员、普通员工以及管理层。主要功能应涵盖员工信息管理、薪资管理、考勤管理和权限管理等方面。员工信息管理要求能够对员工的个人信息、工作经历、教育背景等进行录入、修改和查询。薪资管理则需要实现薪资计算、发放和查询等功能，确保薪资的准确性和及时性。考勤管理则需记录员工的出勤情况，生成考勤报表，辅助企业进行考勤管理和绩效评估。
(2)系统需求分析还需考虑系统的性能和稳定性。性能方面，系统应具备较高的响应速度和良好的扩展性，能够满足大量数据处理的需求。稳定性方面，系统应具备较强的容错能力和抗干扰能力，确保在复杂环境下仍能稳定运行。此外，系统的安全性也是需求分析的重要部分，包括用户身份验证、数据加密、权限控制等，以防止未经授权的访问和数据泄露。
(3)在用户界面设计方面，系统需求分析要求界面简洁明了，操作直观易懂。界面布局应合理，便于用户快速找到所需功能。同时，系统应支持多种操作方式，如鼠标、键盘和触摸屏等，以满足不同用户的使用习惯。此外，系统还应具备良好的兼容性，能够在不同的操作系统和浏览器上正常运行。通过详细的需求分析，可以为后续的系统设计和开发提供明确的指导，确保最终产品能够满足用户的需求。
第三章系统设计与实现
(1)在系统设计阶段，首先对人事管理系统的整体架构进行了规划。系统采用分层架构，分为表现层、业务逻辑层和数据访问层。表现层负责用户界面的展示，业务逻辑层处理业务逻辑，数据访问层负责与数据库进行交互。在具体实现上，表现层采用Windows窗体应用程序，利用C#进行开发；业务逻辑层通过设计一系列的业务接口，封装具体的业务逻辑；数据访问层则通过ADO.NET技术直接与SQLServer数据库进行数据交互。
(2)对于员工信息管理模块，设计了一个用户友好的界面，包括员工信息录入、修改、删除和查询等功能。在录入和修改员工信息时，系统会自动验证数据的合法性，如姓名、性别、出生日期等字段，确保数据的准确性。查询功能支持多种查询条件，如按姓名、部门、职位等筛选，同时提供高级查询功能，允许用户组合多个查询条件。在数据存储方面，使用SQLServer数据库存储员工信息，采用实体关系模型设计表结构，确保数据的一致性和完整性。
(3)薪资管理模块是系统设计的重点之一。首先，设计了一套薪资计算规则，包括基本工资、绩效工资、奖金等计算方式。在实现上，系统通过调用业务逻辑层的接口，根据员工的工作岗位、绩效表现等因素自动计算薪资。薪资发放功能支持多种发放方式，如现金发放、银行转账等。此外，系统还提供了薪资报表生成功能，可以按月、季度或年度生成薪资报表，并支持导出为Excel格式，方便用户进行数据分析和打印。在权限管理方面，系统实现了不同角色的用户对薪资数据的访问控制，确保薪资信息安全。
在考勤管理模块，系统设计了考勤记录、考勤统计和考勤报表等功能。考勤记录功能允许用户手动输入或通过外部设备（如指纹识别、打卡机）自动采集考勤数据
文档评论（0）