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胜利油田技能人才评价规定及要求

一、评价原则

(1)胜利油田技能人才评价工作坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察人才的政治素质、职业道德、业务能力和工作实绩。评价过程中，遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保评价结果的真实性、客观性和有效性。根据相关统计数据显示，近年来，胜利油田技能人才评价覆盖面逐年扩大，累计评价人数达到数千人，有效提升了油田技能人才的职业素养和技能水平。

(2)评价工作紧密结合油田实际，以岗位需求为导向，以技能提升为目标，强化过程管理，注重结果应用。通过实施动态评价，定期对技能人才进行综合评价，确保评价结果与岗位需求相匹配。例如，在某次评价中，针对油田生产一线的技能人才，设置了现场操作、故障排除、安全意识等多个评价项目，有效提升了技能人才的实战能力。据统计，经过评价后，技能人才在安全生产方面的表现提升了20%，生产效率提高了15%。

(3)评价过程中，坚持定性与定量相结合的方法，充分运用现代信息技术，实现评价的科学化、规范化。通过建立技能人才评价数据库，实现评价信息的实时更新和共享，为油田人才选拔、培养和激励提供有力支撑。例如，在油田某项技术革新项目中，通过技能人才评价体系选拔出的优秀人才，成功解决了生产过程中的关键技术难题，为企业创造了显著的经济效益。据不完全统计，自评价体系实施以来，油田累计完成技术革新项目百余项，为企业节省成本数千万元。

二、评价对象及范围

(1)胜利油田技能人才评价对象主要包括油田各生产、科研、管理岗位上的在职员工。具体范围涵盖但不限于以下几类人员：一是生产一线的操作人员，包括钻井、采油、修井等岗位的技术工人；二是科研技术人员，包括地质、工程、化学等专业领域的科研人员；三是管理人员，包括生产、技术、人力资源等部门的各级管理人员。评价对象的确定以岗位需求为依据，确保评价工作的针对性和实效性。

(2)评价范围涵盖油田技能人才的德、能、勤、绩、廉五个方面。在德方面，重点考察员工的理想信念、职业道德、团队精神和社会责任感；在能方面，关注员工的专业技能、知识水平、创新能力以及解决实际问题的能力；在勤方面，评估员工的工作态度、工作作风和勤奋程度；在绩方面，以员工的工作实绩、成果贡献和岗位贡献为依据；在廉方面，强调员工的廉洁自律、遵纪守法意识。评价范围全面，旨在全面、客观地反映评价对象的综合素质和能力水平。

(3)评价对象及范围的确定，充分考虑了油田发展战略和人才队伍建设需求。为适应油田转型升级和高质量发展，评价工作将不断优化评价体系，调整评价范围，确保评价对象能够覆盖油田各类技能人才。同时，针对不同岗位、不同层次的人才，实施差异化评价，以满足不同岗位对人才的不同需求。通过扩大评价范围，提高评价对象的代表性，为油田技能人才队伍建设提供有力支撑，助力油田实现高质量发展目标。

三、评价内容及方法

(1)评价内容主要包括技能人才的政治素质、职业道德、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面。在政治素质方面，关注员工对党的路线方针政策的理解和执行能力；在职业道德方面，考察员工的职业操守和敬业精神；在业务能力方面，重点评估员工的技能水平、知识更新和创新能力；在工作实绩方面，以员工在岗位上的贡献和成果为依据；在廉洁自律方面，强调员工的廉洁意识、遵纪守法情况。评价内容全面，旨在全面评估技能人才的综合素质。

(2)评价方法采用定性与定量相结合的方式，确保评价结果的科学性和客观性。定性评价主要通过对评价对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合分析，以了解其综合素质；定量评价则通过设立评价指标体系，对评价对象的工作量、工作质量、创新成果等数据进行量化分析。具体方法包括个人自评、同事互评、上级评价、专家评审等，通过多种评价渠道，全面收集评价信息。

(3)评价过程中，充分利用现代信息技术，建立技能人才评价信息管理系统，实现评价工作的信息化、智能化。系统涵盖评价对象的基本信息、工作业绩、培训记录、考核结果等，为评价工作提供数据支持。同时，通过开展技能竞赛、技术比武等活动，激发技能人才的创新活力和进取精神。评价方法不断创新，旨在提高评价工作的科学性和实效性，为油田技能人才队伍建设提供有力保障。

四、评价结果运用

(1)评价结果在胜利油田得到了有效运用，对技能人才的选拔、培养、激励和考核等方面起到了积极作用。例如，根据评价结果，油田对表现突出的技能人才给予了晋升、加薪等激励措施，激发了员工的工作积极性。据统计，近三年来，通过评价结果运用，共有500余名技能人才得到了晋升，其中80%的晋升员工在评价中获得了优异成绩。

(2)在人才培养方面，评价结果为油田人才梯队建设提供了重要依据。通过分析评价结果，油田有针对性地开展技能培训，提升员工的技能水平。例如，针对评价中发现的技能短板，油田开展了专项培训，有效提高