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职业性健康检查管理规定

一、总则

(1)职业性健康检查管理规定是我国劳动保障法律法规体系的重要组成部分，旨在保障劳动者身体健康，预防职业病的发生。根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家卫生健康委员会的相关政策，本规定对职业性健康检查的组织、实施和管理提出了明确要求。据统计，我国现有职业病危害因素接触人数超过2亿，职业病发病率逐年上升，给劳动者健康和社会经济发展带来严重威胁。因此，加强职业性健康检查管理，提高职业病防治水平，对于保障劳动者权益、促进经济社会发展具有重要意义。

(2)本规定适用于中华人民共和国境内所有用人单位，以及从事职业病危害作业的劳动者。根据职业病危害因素目录，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期职业性健康检查。检查周期一般不超过一年，具体周期根据职业病危害因素种类和接触程度确定。例如，对接触苯、氯、汞等有毒有害物质的劳动者，检查周期不得超过半年。此外，劳动者在入职、转岗、离岗时也应当进行职业性健康检查。通过定期检查，可以及时发现职业病危害因素对劳动者健康的潜在影响，预防职业病的发生。

(3)职业性健康检查应当遵循科学、规范、公正、高效的原则。用人单位应当建立健全职业性健康检查制度，明确检查程序、责任分工和检查标准。职业性健康检查应当由具备相应资质的医疗机构或职业病防治机构承担。检查内容包括职业健康检查、职业健康监护、职业病诊断等。检查结果应当真实、准确、完整地记录在劳动者健康监护档案中。对于检查结果异常的劳动者，用人单位应当及时采取相应的防护措施，并按照国家规定进行职业健康监护。如发现疑似职业病病例，用人单位应当立即停止该劳动者接触职业病危害作业，并按照规定进行职业病诊断。

二、职业性健康检查的组织与管理

(1)职业性健康检查的组织与管理是保障劳动者健康的重要环节。根据国家规定，用人单位需设立专门的职业健康管理部门，负责组织实施职业性健康检查工作。例如，某大型钢铁企业设立了职业健康管理部门，配备专职人员负责日常健康检查工作的组织与监督。该部门每年对近万名员工进行职业性健康检查，确保检查工作的顺利进行。

(2)职业性健康检查的组织与管理要求用人单位与具备资质的职业健康检查机构签订服务协议，明确检查项目、周期、费用等事项。例如，某化工企业通过与当地职业病防治机构合作，为员工提供定期的职业性健康检查服务。合作过程中，双方共同制定了详细的检查方案，确保检查质量。

(3)职业性健康检查的组织与管理还需建立健全档案管理制度。用人单位应建立劳动者职业健康档案，详细记录检查结果、防护措施、诊断治疗等信息。例如，某电子生产企业建立了电子化职业健康档案系统，实现了对员工健康信息的实时监控和管理，提高了档案管理的效率和准确性。

三、职业性健康检查的内容与实施

(1)职业性健康检查的内容主要包括劳动者基本信息采集、职业健康检查、职业健康监护和职业病诊断。以某矿业公司为例，公司对从事矿山作业的员工进行职业性健康检查时，首先收集员工的基本信息，包括姓名、年龄、工种等。随后，进行详细的职业健康检查，如肺功能、心电图、肝功能等，涉及检查项目超过30项。

(2)职业性健康检查的实施过程中，注重个体化、差异化原则。根据职业病危害因素和接触程度，制定相应的检查方案。例如，某制药企业针对接触苯、氨等有害物质的员工，实施更为严格的检查项目，包括血液学、生物化学和遗传学检测。此外，检查过程中，还注重劳动者主观感受的收集，以全面评估职业健康。

(3)职业性健康检查的实施要求医疗机构严格按照国家规定的检查规范和标准进行。以某职业病防治机构为例，其每年为数千名劳动者提供职业性健康检查服务。检查过程中，严格执行国家卫生健康委员会制定的《职业性健康检查规范》，确保检查结果的准确性和可靠性。同时，机构还定期对医务人员进行培训和考核，提高检查质量。

四、职业性健康检查结果的报告与处理

(1)职业性健康检查结果的报告与处理是保障劳动者健康权益的重要环节。根据《中华人民共和国职业病防治法》及国家卫生健康委员会相关规定，用人单位必须对职业性健康检查结果进行详细记录，并按照要求及时向劳动者本人和相关部门报告。以某钢铁企业为例，该企业对近万名员工进行了职业性健康检查，检查结果分为正常、异常和疑似职业病三种情况。

对于检查结果正常的员工，企业将其健康信息归档，并每半年进行一次复查。对于检查结果异常的员工，企业将立即采取措施，如调整工作岗位、提供防护措施等，并要求员工进行复查。在一年内复查结果显示正常，企业则将其恢复正常工作岗位。

对于疑似职业病的员工，企业将立即停止其接触职业病危害作业，并按照规定进行职业病诊断。根据国家规定，疑似职业病诊断应由具备相应资质的职业病诊断机构承担。以某地区职业病诊断机构为例，该机构在一年内共诊断疑似职