原创力文档- 1、本文档共71页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度美容美发行业员工请假与病假管理合同
本合同目录一览
1.合同背景与目的
1.1合同签订依据
1.2合同适用范围
2.员工请假制度
2.1请假类型
2.1.1事假
2.1.2年假
2.1.3婚假
2.1.4产假
2.1.5丧假
2.1.6病假
2.2请假申请与审批流程
2.3请假期限与次数限制
3.请假工资与福利待遇
3.1请假工资计算方式
3.2请假期间福利待遇
4.病假管理制度
4.1病假申请与审批流程
4.2病假期限与医疗证明要求
4.3病假工资与福利待遇
5.请假与病假记录与统计
5.1请假与病假记录表
5.2请假与病假统计报告
6.请假与病假信息公示
6.1公示渠道与方式
6.2公示内容与要求
7.请假与病假违规处理
7.1违规行为界定
7.2违规处理措施
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效与变更
10.1合同生效时间
10.2合同变更程序
11.合同附件
11.1附件一：请假与病假申请表
11.2附件二：请假与病假记录表
12.合同签署
12.1签署主体
12.2签署日期
13.合同生效日期
14.合同解除与终止日期
第一部分：合同如下：
1.合同背景与目的
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则，签订本合同。
1.2合同适用范围
本合同适用于公司全体员工，包括但不限于美容师、美发师、前台接待等岗位。
2.员工请假制度
2.1请假类型
2.1.1事假
员工因个人原因需要请假，可申请事假。事假包括：探亲、就医、婚假、丧假等。
2.1.2年假
员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限和岗位性质确定。
2.1.3婚假
员工结婚，可享受婚假。婚假天数根据员工在本公司的服务年限和岗位性质确定。
2.1.4产假
女员工生育，可享受产假。产假天数根据国家规定和公司政策执行。
2.1.5丧假
员工直系亲属去世，可享受丧假。丧假天数根据员工在本公司的服务年限和岗位性质确定。
2.1.6病假
员工因疾病需要休息，可申请病假。病假包括：短期病假和长期病假。
2.2请假申请与审批流程
员工请假需提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。直接上级审核后，报人力资源部审批。
2.3请假期限与次数限制
员工请假期限和次数限制根据请假类型和员工岗位性质确定，具体如下：
2.3.1事假：每年累计不得超过30天，每季度累计不得超过10天。
2.3.2年假：根据员工在本公司的服务年限和岗位性质，每年享受相应天数的带薪年假。
2.3.3婚假：根据员工在本公司的服务年限和岗位性质，每年享受相应天数的婚假。
2.3.4产假：根据国家规定和公司政策执行。
2.3.5
丧假：根据员工在本公司的服务年限和岗位性质，每年享受相应天数的丧假。
2.3.6病假：根据员工的病情和医生建议，确定病假期限。
3.请假工资与福利待遇
3.1请假工资计算方式
员工请假期间的工资计算方式如下：
3.1.1事假：按照员工正常出勤工资的80%支付。
3.1.2年假：按照员工正常出勤工资支付。
3.1.3婚假：按照员工正常出勤工资支付。
3.1.4产假：按照国家规定和公司政策执行。
3.1.5丧假：按照员工正常出勤工资支付。
3.1.6病假：按照员工正常出勤工资支付。
3.2请假期间福利待遇
员工请假期间，公司继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
4.病假管理制度
4.1病假申请与审批流程
员工申请病假，需提供医疗机构出具的病假证明，按照2.2条的规定提交申请。
4.2病假期限与医疗证明要求
病假期限根据员工的病情和医生建议确定。病假期间，员工需定期提供医疗机构出具的病假证明。
4.3病假工资与福利待遇
病假工资按照3.1条的规定计算，请假期间福利待遇按照3.2条的规定执行。
5.请假与病假记录与统计
5.1请假与病假记录表
公司设立请假与病假记录表，用于记录员工的请假和病假情况。
5.2请假与病假统计报告
人力资源部每月汇总请假与病假情况，形成统计报告，报公司领导审阅。
6.请假与病假信息公示
6.1公示渠道与方式
公司通过内部公告栏、员工群等渠道公示员工的请假和病假信息。
6.2公示内容与要求
公示内容包括员工
文档评论（0）