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数字化转型对人力资源管理的影响与应对
引言
传统的人力资源管理模式往往依赖于手工操作和纸质记录，缺乏统一的数据管理平台和系统支持。这种方式不仅效率低下，而且容易出现数据错误、信息流转不畅、人员管理的透明度不高等问题。由于缺乏实时更新和跨部门协同，员工的绩效、培训记录、晋升路径等信息无法有效整合，管理者难以做出准确的决策。
大数据技术使得企业能够从海量的员工数据中提取有价值的信息，助力企业作出更加精准的人力资源决策。通过对员工绩效、培训需求、离职倾向等数据的分析，企业能够提前预测和防范人才流失，合理规划人才的选拔与配置。大数据还能够帮助企业精准评估培训效果，优
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