2025年全国妇联女大学生村官工作成效深度分析报告.docVIP

某某市女大学生“村官”

工作和生活状况调研汇报

某某市自以来,共选聘254名大学生到农村任职,其中女大学生179名,占总人数的70%。179名女大学生村官，全都来自本省市，其中汉族有174人，其他少数民族有5人。近期，某某市妇联对所有女大学生“村官”的工作和生活状况进行了全面的调研,現将基本状况整顿如下:

某某市女大学生“村官”概况

年龄构造：179名女大学生村官中，21-25岁的28人，占16%，26-30岁的127名，占71%，30岁以上的24名，13%。平均年龄在27.6岁，是一种以上世纪80年代中期出生為主体的、充斥着活力与朝气的年轻群体。

文化层次:179名女大学生村官中，本科学历的有38人，占总数的21%；大专学历的141人，占79%。其中，绝大多数女大学生毕业于教育部直属院校，如河南大学、河南师范大学、信阳师院、河南理工大学等，所学专业社科类的有80人，占到总数的45%，理工类的31人，占总数17%，农林牧渔类的15人，占8%，其他类专业的共53人，占到总数的30%。她們整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。

政治面貌：179名女大学生村官中，有146名中共党员，占总数的82%，女大学生村干部整体政治素质较高。

任职状况：179名女大学生村官，所有明确了职务。详细任职状况為：村党组织副书记5人，村党组织组员98人，村书记助理44人，村委会组员7人，村主任助理31人，其中交叉任职的有6人。其中任职2年以上不满三年的有52人,任职三年以上的有127人，三年期满后全都续聘。

婚姻状况：179名女大学生村官中，已婚144人，未婚35人，分别占80%和20%，大部分村官已经建立家庭，生活比较稳定。

薪酬及居住状况：179名女大学生村官中，年收入最高為14700元，最低為11100元,平均為12300元。女大学生村官居住状况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。

二、市妇联对女大学生村官成長成才的关怀

怎样实現女大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，需要社会各界的广泛关注与大力支持。作為妇联组织，要更多地服务好、关爱好、发展好女大学生村官这支新生基层女干部力量。

一是加大了对优秀女大学生村干部经典的宣传力度，积极培育、善于发現优秀女大学生村干部创先争优经典，通过经验交流、评比表扬等方式，宣传推广，经典引导。二是积极為女大学生村官搭建教育培训和信息交流平台，如举行培训班、演讲赛、座談会、联谊会，让她們在平等交流的对话气氛中，把成長中碰到的问題和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，不仅可以满足女大学生村官的倾诉需求，并且可以推进和增进工作。三是积极搭建女大学生村官创业平台,為其提供小额无息贷款“绿色通道”,从资金、项目、场地、信息、技术等方面都加大帮扶力度，鼓励、引导有条件的女大学生村官牵头开办“妇”字号农村经济合作组织，带领基层群众共同致富。四是加大对女大学生村官参政议政的推进力度。抓住多种有利契机，加大宣传推荐力度，深入提高女大学生村官在“两委”的参选率和选中率，通过女大学生村官带动基层女性更好地参政议政。

三、存在的问題和原因

1、缺乏认同感，存在社会偏見。

??这些女大学生村官虽然都是本省市的人，但并不在本镇本村任职，由于長期以来形成的地区观念，因此村民对这些外来的女大学生村官不大能接受，导致了女大学生村官被孤立的現象，由于农村中男尊女卑的性别歧视观念仍然存在，因此村干部們往往认為女大学生村官只能做某些端茶送水或是文秘等某些工作，对她們不够信任，很难让她們担重任。

2、安心工作难，存在后顾之忧。

??由于镇村经济条件的差异，有的女大学生村官的宿舍条件相对较差，上下班路途较远。工资福利和在职的人员相比有较大的差距。并且女大学生村官在村内除重要担任书记助理或主任助理职务之外，有時还要兼任文秘、妇女工作、计生工作等。过多的角色，繁重的事务，致使女大学生村官常常精力严重透支、心有余而力局限性，很难平衡家庭和工作的关系,最终也影响到各项工作的有效开展和自身的成長与发展。

3、缺乏成就感，存在迷茫心理。

农村对大学生村官是渴求的，但他們又认為大学生到农村呆不住，她們只是把做村官作為人生的跳板，迟早一天会走的，因此对大学生村官不能委以重任，往往是哪里有事就把她們抽调到哪里帮忙，或是干脆長期借用在镇机关。大学生村官們则认為自已是打杂的，找不到工作的重心，没有成就感，因此对做村官的前途比较迷茫。任职期满后,一部分女大学生村官选择考公务员或事业单位人员，或从事其他职业,大多数人员在没有其他选择的状况下全都选择续签。

四、思索和提议

1、要加强对女大学生村官的理想信念教育，树立扎根农村的思想基础。

一是要从思想本源上激发起女大学生村官在农村创业干事的动力，要协助