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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工出差工作成果考核及奖励协议

本合同目录一览

1.考核范围及对象

1.1考核范围

1.2考核对象

2.考核指标及权重

2.1考核指标

2.2指标权重分配

3.考核流程及时间安排

3.1考核流程

3.2时间安排

4.成果考核标准

4.1成果质量

4.2成果创新性

4.3成果效益

5.奖励政策

5.1奖励形式

5.2奖励金额

5.3奖励发放时间

6.考核结果公示及申诉

6.1公示方式

6.2公示时间

6.3申诉流程

7.奖励资金来源及管理

7.1资金来源

7.2资金管理

8.考核结果应用

8.1薪酬调整

8.2晋升机会

8.3培训机会

9.合同期限及终止条件

9.1合同期限

9.2终止条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决期限

12.合同附件

12.1附件1：考核指标明细

12.2附件2：奖励政策明细

13.合同生效及签署

13.1生效条件

13.2签署方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.考核范围及对象

1.1考核范围

本合同所指的出差工作成果考核范围包括员工在2024年度内因公出差所完成的项目、任务及工作成果。

1.2考核对象

本合同考核对象为公司在职员工，包括但不限于各部门、各岗位的正式员工和临时聘用人员。

2.考核指标及权重

2.1考核指标

考核指标包括成果质量、成果创新性、成果效益、工作效率、团队合作等方面。

2.2指标权重分配

成果质量：30%

成果创新性：20%

成果效益：20%

工作效率：15%

团队合作：15%

3.考核流程及时间安排

3.1考核流程

（1）各项目负责人对员工出差工作成果进行初步评估；

（2）人力资源部组织成立考核小组，对初步评估结果进行审核；

（3）考核小组根据考核指标及权重，对员工出差工作成果进行综合评分；

（4）人力资源部公布考核结果，并对考核结果进行公示；

（5）员工对考核结果有异议，可向人力资源部提出申诉。

3.2时间安排

考核流程应在2025年3月31日前完成。

4.成果考核标准

4.1成果质量

成果质量包括成果的完整性、准确性、规范性、创新性等方面。具体标准如下：

（1）完整性：成果应完整，无遗漏；

（2）准确性：成果内容应准确无误；

（3）规范性：成果应符合公司及行业规范；

（4）创新性：成果具有一定的创新性，能解决实际问题。

4.2成果创新性

成果创新性包括新方法、新技术、新工艺等方面的应用。具体标准如下：

（1）新方法：采用新的方法解决问题，提高工作效率；

（2）新技术：应用新技术，提高成果质量；

（3）新工艺：创新工艺流程，降低成本，提高效益。

4.3成果效益

成果效益包括经济效益和社会效益。具体标准如下：

（1）经济效益：成果产生的经济效益明显，如降低成本、提高收入等；

（2）社会效益：成果对社会产生积极影响，如提升企业形象、促进行业发展等。

5.奖励政策

5.1奖励形式

（1）现金奖励；

（2）职务晋升；

（3）培训机会；

（4）其他公司认可的形式。

5.2奖励金额

根据员工考核结果，设定不同等级的奖励金额，具体金额由人力资源部根据公司实际情况确定。

5.3奖励发放时间

奖励在考核结果公布后30个工作日内发放。

6.考核结果公示及申诉

6.1公示方式

考核结果通过公司内部公告、邮件、短信等方式进行公示。

6.2公示时间

考核结果公示时间为5个工作日。

6.3申诉流程

员工对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后15个工作日内给予答复。

8.考核结果应用

8.1薪酬调整

根据考核结果，公司将对表现优异的员工进行薪酬调整，包括但不限于基本工资、绩效奖金的调整。

8.2晋升机会

考核结果将作为员工晋升的重要依据，表现突出的员工将优先考虑晋升机会。

8.3培训机会

公司将根据考核结果为员工提供针对性的培训机会，以提升员工的专业技能和综合素质。

9.合同期限及终止条件

9.1合同期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

9.2终止条件

（1）本协议期满后自动终止；

（2）任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行时，双方可协商终止本协议。

10.违约责任

10.1违约行为

（1）未按照约定时间完成考核工作；

（2）泄露考核结果；

（3）故意篡改考核数据；