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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年一致行动人协议书：人力资源合作

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.协议主体

2.1协议双方

2.2协议代表

3.合作目的与原则

3.1合作目的

3.2合作原则

4.人力资源合作内容

4.1合作范围

4.2合作方式

4.3合作期限

5.人力资源共享与调配

5.1人员共享

5.2人员调配

5.3调配程序

6.人力资源培训与交流

6.1培训计划

6.2交流机制

6.3培训费用

7.人力资源信息共享

7.1信息内容

7.2信息保密

7.3信息更新

8.人力资源费用承担

8.1费用构成

8.2费用分担

8.3费用结算

9.人力资源绩效评估

9.1评估标准

9.2评估方法

9.3评估结果应用

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3合同终止

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后事宜

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

（1）“一致行动人”指在人力资源合作过程中，为实现协议目的，按照约定共同行动的各方。

（2）“人力资源”指协议双方共同拥有的员工、技术人员、管理人员等。

（3）“合作内容”指协议双方在人力资源方面的共享、调配、培训、交流等信息。

1.2解释原则

本协议的条款如出现歧义，应按照公平、合理、诚信的原则进行解释。

2.协议主体

2.1协议双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

2.2协议代表

甲方代表：[甲方代表姓名]

乙方代表：[乙方代表姓名]

3.合作目的与原则

3.1合作目的

本协议旨在通过人力资源合作，实现双方在人力资源方面的优势互补，提高整体竞争力。

3.2合作原则

（1）平等互利：协议双方在合作过程中，应遵循平等互利的原则，实现共赢。

（2）诚实信用：协议双方应遵守诚实信用原则，履行协议约定的义务。

（3）保密原则：协议双方应对合作过程中知悉的对方商业秘密予以保密。

4.人力资源合作内容

4.1合作范围

（1）人员共享：双方可根据工作需要，在协议约定的范围内共享人力资源。

（2）人员调配：双方可按照协议约定，对人力资源进行调配。

（3）培训与交流：双方可共同开展人力资源培训与交流，提高员工素质。

4.2合作方式

（1）人员共享：通过签订内部协议或合同，明确共享人员的职责、待遇等。

（2）人员调配：双方应按照协议约定，在内部进行人员调配。

（3）培训与交流：双方可共同举办培训课程、交流活动，促进人力资源素质提升。

4.3合作期限

本协议合作期限自双方签字之日起计算，有效期为[合作期限]年。

5.人力资源共享与调配

5.1人员共享

（2）共享人员的人事关系、薪酬福利等由甲方负责。

5.2人员调配

（1）双方应根据工作需要，在协议约定的范围内进行人员调配。

（2）人员调配过程中，应确保调配人员的合法权益。

5.3调配程序

（1）提出调配申请：由需求方提出调配申请，经双方协商一致后，由调配方进行调配。

（2）办理调配手续：调配双方应办理相关调配手续，确保调配工作的顺利进行。

6.人力资源培训与交流

6.1培训计划

（1）双方应共同制定培训计划，明确培训内容、时间、地点等。

（2）培训计划应兼顾双方实际需求，确保培训效果。

6.2交流机制

（1）双方应建立定期交流机制，分享人力资源管理经验。

（2）交流形式包括但不限于座谈会、研讨会、考察学习等。

6.3培训费用

（1）培训费用由双方根据协议约定承担。

（2）培训费用包括但不限于讲师费、场地费、资料费等。

8.人力资源费用承担

8.1费用构成

（1）人员工资及福利；

（2）培训费用；

（3）社会保险及住房公积金；

（4）劳动保护及职业健康费用；

（5）其他与人力资源相关的费用。

8.2费用分担

（1）人员工资及福利：根据共享人员的实际工作地点及岗位，按照协议约定的比例分担；

（2）培训费用：双方共同承担，按照协议约定的比例分担；

（3）社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由各自承担；

（4）劳动保护及职业健康费用：根据实际发生情况，由各自承担；

（5）其他与人力