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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024药店店长职位竞聘及试用期绩效考核合同

本合同目录一览

1.竞聘条件及资格

1.1年龄要求

1.2教育背景

1.3工作经验

1.4业绩要求

2.竞聘程序

2.1竞聘申请

2.2竞聘答辩

2.3评委评分

2.4结果公示

3.职位描述

3.1工作职责

3.2职权范围

3.3工作目标

4.试用期

4.1试用期期限

4.2试用期待遇

4.3试用期考核标准

5.绩效考核

5.1绩效考核周期

5.2绩效考核指标

5.3绩效考核方法

6.绩效考核结果运用

6.1绩效奖金

6.2职务晋升

6.3培训与发展

7.培训与发展计划

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

8.工作纪律与保密

8.1工作纪律

8.2保密协议

9.违约责任

9.1竞聘方违约责任

9.2药店方违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

13.其他约定

13.1法律适用

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.竞聘条件及资格

1.1年龄要求：竞聘者须年满25周岁，不超过45周岁。

1.4业绩要求：竞聘者过往工作期间，年度销售业绩须达到所在药店同期销售业绩的平均水平。

2.竞聘程序

2.1竞聘申请：竞聘者需提交个人简历、竞聘申请表及相关证明材料。

2.2竞聘答辩：竞聘者需参加药店方组织的竞聘答辩，答辩内容包括个人工作经历、竞聘职位理解、工作计划等。

2.3评委评分：竞聘答辩结束后，由评委团根据竞聘者的综合素质、答辩表现等进行评分。

2.4结果公示：药店方将在竞聘结束后5个工作日内，将竞聘结果进行公示。

3.职位描述

3.1工作职责：负责药店日常运营管理，包括但不限于人员管理、商品管理、销售管理、客户服务等。

3.2职权范围：拥有对药店日常运营的决策权、指挥权、监督权等。

3.3工作目标：确保药店年度销售业绩达成目标，提升药店品牌形象，提高客户满意度。

4.试用期

4.1试用期期限：竞聘者正式任职后，试用期为期3个月。

4.2试用期待遇：试用期工资为正式工资的80%，享有国家法定节假日及带薪年假。

4.3试用期考核标准：根据药店方制定的绩效考核标准，对竞聘者进行综合评估。

5.绩效考核

5.1绩效考核周期：每季度末进行一次绩效考核。

5.2绩效考核指标：包括销售业绩、顾客满意度、团队建设、成本控制等。

5.3绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方式，对竞聘者进行考核。

6.绩效考核结果运用

6.1绩效奖金：根据绩效考核结果，给予竞聘者相应的绩效奖金。

6.2职务晋升：在满足药店方规定条件下，表现优秀的竞聘者可优先晋升。

6.3培训与发展：药店方将根据竞聘者的实际需求，提供相应的培训与发展机会。

7.培训与发展计划

7.1培训内容：包括药店管理、市场营销、团队建设、客户服务等。

7.2培训时间：每年至少组织两次内部培训，每次培训时间为23天。

7.3培训费用：药店方承担培训费用，竞聘者享有免费参加培训的权利。

8.工作纪律与保密

8.1工作纪律：竞聘者应严格遵守国家法律法规、药店规章制度，保守商业秘密，维护药店形象。

8.2保密协议：竞聘者需签订保密协议，对药店商业秘密、客户信息等负有保密义务。

9.违约责任

9.1竞聘方违约责任：如竞聘方在试用期内提出辞职，需提前一个月书面通知药店方，并承担相应的违约责任。

9.2药店方违约责任：如药店方未按照合同约定支付工资或提供待遇，竞聘者有权要求药店方进行赔偿。

10.合同解除

10.1.1竞聘方严重违反工作纪律或保密协议；

10.1.2药店方未按照合同约定支付工资或提供待遇；

10.1.3双方协商一致；

10.1.4出现不可抗力因素。

10.2解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

10.3解除通知：解除合同的通知应提前30日以书面形式发出。

11.争议解决

11.1争议解决方式：合同双方发生争议，应通过友好协商解决。

11.2争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

12.合同生效

12.1生效条