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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

业绩奖金分配合同（2024版）版B版

本合同目录一览

1.业绩奖金分配原则

1.1奖金分配的基本原则

1.2奖金分配的计算方法

2.适用范围

2.1适用人员

2.2适用项目

3.奖金分配标准

3.1业绩指标

3.2奖金比例

3.3奖金的上限和下限

4.奖金的计算与支付

4.1计算周期

4.2奖金支付时间

4.3奖金支付方式

5.奖金的调整

5.1奖金的增加

5.2奖金的减少

6.奖金的税收

6.1税收政策

6.2税收承担责任

7.特殊情况的处理

7.1非正常业绩的处理

7.2违规行为的处理

8.合同的生效与终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的终止条件

9.合同的争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径解决

10.合同的修改和补充

10.1修改条件

10.2补充内容

11.合同的解释

11.1合同条款的解释

11.2歧义条款的处理

12.合同的附件

12.1附件内容

12.2附件的有效性

13.合同的签署

13.1签署程序

13.2签署人员的资格

14.合同的备案与保管

14.1备案程序

14.2合同的保管责任

第一部分：合同如下：

1.业绩奖金分配原则

1.1奖金分配的基本原则

奖金分配应遵循公平、公正、透明的原则，根据员工的实际业绩贡献进行合理的奖金分配。

1.2奖金分配的计算方法

奖金分配采用业绩指标完成情况与奖金比例相结合的计算方法。具体计算公式为：奖金金额=业绩指标完成值×奖金比例。

2.适用范围

2.1适用人员

本合同适用于公司所有正式员工。

2.2适用项目

本合同适用于公司所有业绩奖金分配项目。

3.奖金分配标准

3.1业绩指标

业绩指标包括销售额、利润、客户满意度等，具体指标根据公司的经营目标和战略进行设定。

3.2奖金比例

奖金比例根据不同业绩指标的重要性和难度进行设定，具体比例由公司领导层决定。

3.3奖金的上限和下限

奖金的上限和下限根据公司的财务状况和经营目标进行设定，具体数值由公司领导层决定。

4.奖金的计算与支付

4.1计算周期

奖金计算周期与业绩指标的评估周期一致，一般为一个月。

4.2奖金支付时间

奖金支付时间为计算周期结束后十个工作日内。

4.3奖金支付方式

奖金支付方式为公司银行转账或现金支付，具体方式由员工选择。

5.奖金的调整

5.1奖金的增加

对于超额完成业绩指标的员工，公司可以根据实际情况适当增加奖金金额。

5.2奖金的减少

6.奖金的税收

6.1税收政策

奖金的税收按照国家相关法律法规进行计算和缴纳。

6.2税收承担责任

员工应自行承担奖金税收的责任，公司不承担相关税费的责任。

第二部分：其他条款

7.特殊情况的处理

7.1非正常业绩的处理

如遇不可抗力等非正常情况导致业绩指标，公司可根据实际情况对奖金分配进行调整。

7.2违规行为的处理

如员工发生违规行为，公司有权取消其奖金分配资格，并视情节严重程度进行相应的处罚。

8.合同的生效与终止

8.1合同的生效条件

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。

8.2合同的终止条件

合同终止的条件如下：

（1）合同有效期届满，双方未续签；

（2）员工离职或公司解雇员工；

（3）法律规定的其他终止条件。

9.合同的争议解决

9.1协商解决

双方应在合同履行过程中积极协商，解决争议。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径解决

如仲裁裁决不服，可向所在地的人民法院提起诉讼。

10.合同的修改和补充

10.1修改条件

合同的修改需经双方协商一致，并书面签署。

10.2补充内容

合同的补充内容需经双方协商一致，并书面签署。

11.合同的解释

11.1合同条款的解释

合同条款的解释应遵循合同的文字含义和立法精神。

11.2歧义条款的处理

如合同条款存在歧义，双方应协商解决，如协商不成，可按合同争议解决条款处理。

12.合同的附件

12.1附件内容

附件内容包括业绩指标体系、奖金比例表等。

12.2附件的有效性

附件与合同具有同等效力，如需修改附件，按合同修改和补充条款处理。

13.合同的签署

13.1签署程序

合同的签署应遵循公司内部审批程序，由法定代表人或授权代表签署。

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