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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
一次性工伤赔偿金合同范本(2024版)版B版
本合同目录一览
第一条工伤认定
1.1工伤范围
1.2工伤认定程序
1.3工伤认定材料
第二条赔偿标准
2.1一次性工伤赔偿金计算公式
2.2赔偿金计算基数
2.3赔偿金支付时间
第三条赔偿金支付方式
3.1银行转账
3.2现金支付
3.3支票支付
第四条工伤赔偿金领取人
4.1工伤职工本人
4.2工伤职工家属
4.3法定代理人
第五条工伤赔偿金分配
5.1一次性工伤赔偿金分配原则
5.2分配比例
5.3分配决定
第六条工伤职工权益保护
6.1工伤职工权益保障机构
6.2权益保护措施
6.3权益争议处理
第七条合同解除和终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3解除或终止合同后赔偿金处理
第八条合同争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4诉讼解决
第九条合同的生效、修改和解除
9.1合同生效条件
9.2合同修改程序
9.3合同解除程序
第十条保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3泄密责任
第十一条法律适用
11.1适用法律
11.2法律解释
11.3法律变更
第十二条争议的地域管辖
12.1争议管辖法院
12.2诉讼地点
12.3诉讼费用
第十三条其他条款
13.1社会保险缴纳
13.2福利待遇
13.3劳动合同的签订与解除
第十四条合同的签署和备案
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3备案程序
第一部分：合同如下：
第一条工伤认定
1.1工伤范围
本合同所称工伤，是指在劳动合同期间，职工在法定工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。但下列情况不属于工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理受到伤害的；
（2）因醉酒、自残、自杀受到伤害的；
（3）因疾病、孕产假、产假、护理假等原因导致在工作岗位上受到伤害的。
1.2工伤认定程序
（1）用人单位应在职工发生工伤后7日内向所在地社会保险行政部门报告；
（2）社会保险行政部门应在收到报告后15日内对工伤进行认定，并书面通知用人单位和职工；
（3）职工或用人单位对工伤认定结果有异议的，可在收到认定结果之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。
1.3工伤认定材料
（1）工伤报告书；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）事故发生经过的说明；
（5）医疗机构出具的诊断证明书；
（6）其他必要的材料。
第二条赔偿标准
2.1一次性工伤赔偿金计算公式
一次性工伤赔偿金=工伤职工工资×工伤职工伤残等级×伤残等级对应月数。
2.2赔偿金计算基数
工伤职工工资，是指工伤职工在受伤前12个月内的平均工资。平均工资的计算方法如下：
（1）按照工伤职工受伤前12个月的工资总额计算；
（2）如果工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作期间的月平均工资计算；
（3）工伤职工工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2.3赔偿金支付时间
一次性工伤赔偿金应在工伤认定决定书生效后30日内支付给工伤职工或其家属。
第三条赔偿金支付方式
3.1银行转账
用人单位应将一次性工伤赔偿金转入工伤职工或其家属指定的银行账户。
3.2现金支付
在无法通过银行转账的情况下，用人单位可以支付现金，但应由工伤职工或其家属签字确认。
3.3支票支付
用人单位应出具支票，将一次性工伤赔偿金支付给工伤职工或其家属。
第四条工伤赔偿金领取人
4.1工伤职工本人
工伤职工本人应作为一次性工伤赔偿金的领取人。
4.2工伤职工家属
如果工伤职工本人因伤致残无法领取赔偿金，其配偶、父母、子女可以作为一次性工伤赔偿金的领取人。
4.3法定代理人
如果工伤职工本人因伤致残无法领取赔偿金，且没有配偶、父母、子女，法定代理人可以作为一次性工伤赔偿金的领取人。
第五条工伤赔偿金分配
5.1一次性工伤赔偿金分配原则
一次性工伤赔偿金应一次性支付给工伤职工或其家属。
5.2分配比例
一次性工伤赔偿金应按照工伤职工的伤残等级进行分配，伤残等级越高，赔偿金比例越高。
5.3分配决定
一次性工伤赔偿金的分配决定，由工伤认定部门根据工伤职工的伤残等级作出。
第六条工伤职工权益保护
6.1工伤职工权益保障机构
工伤职工权益保障机构，是指依法设立的社会保险行政部门。
6.2权益保护措施
用人单位应依法参加社会保险，为工伤职工缴纳
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