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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024设计行业人才合作委托合同示范文本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合作目的及范围

2.1合作目的

2.2合作范围

2.3合作期限

3.人才选拔及招聘

3.1人才选拔标准

3.2人才招聘流程

3.3人才选拔结果

4.人才培训与培养

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训考核

5.人才绩效评估

5.1评估指标

5.2评估周期

5.3评估结果运用

6.人才薪酬待遇

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整

6.3薪酬支付

7.人才权益保障

7.1工作环境

7.2休息休假

7.3健康保障

8.合同履行及变更

8.1合同履行方式

8.2合同变更程序

8.3合同解除条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约争议解决

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密责任的后果

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他约定事项

13.1其他条款

13.2附件

14.合同签订及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

1.4合同签订日期

1.5合同签订地点

2.合作目的及范围

2.1合作目的：本合同旨在通过双方的合作，共同推进设计行业人才的发展和培养，提升设计行业整体水平。

2.2合作范围：包括但不限于设计人才的选拔、培训、考核、薪酬待遇及权益保障等方面。

2.3合作期限：自本合同签订之日起至____年____月____日止。

3.人才选拔及招聘

3.2人才招聘流程：包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查等环节。

3.3

人才选拔结果：双方共同审核选拔结果，确定最终录用人员名单。

4.人才培训与培养

4.1培训内容：包括设计技能提升、行业动态、团队协作等方面的培训。

4.2培训方式：线上线下相结合，包括内部培训、外部培训、实践操作等。

4.3培训考核：对培训效果进行定期考核，确保培训质量。

5.人才绩效评估

5.1评估指标：包括工作效率、工作质量、团队合作、创新能力等。

5.2评估周期：每季度进行一次绩效评估。

5.3评估结果运用：根据评估结果，对人才进行奖励或改进措施。

6.人才薪酬待遇

6.1薪酬结构：包括基本工资、绩效奖金、补贴等。

6.2薪酬调整：根据行业薪酬水平、员工表现和公司经营状况进行调整。

6.3薪酬支付：按月支付，具体支付日期为每月____日。

7.人才权益保障

7.1

工作环境：确保工作场所安全、卫生、舒适，满足员工基本需求。

7.2休息休假：依法保障员工休息休假权利，包括带薪年假、病假等。

7.3健康保障：为员工提供必要的健康保障，包括医疗保险、意外伤害保险等。

8.合同履行及变更

8.1合同履行方式：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合作顺利进行。

8.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。

8.3.1一方严重违约，经对方书面通知后____日内仍未纠正；

8.3.2由于不可抗力导致合同无法履行；

8.3.3合同双方协商一致解除合同。

9.违约责任

9.1违约情形：包括但不限于未按时支付薪酬、未履行培训义务、泄露商业秘密等。

9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约争议解决：发生违约争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。

10.保密条款

10.1保密内容：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。

10.2保密期限：自合同签订之日起____年。

10.3违反保密责任的后果：违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。

11.2争议解决机构：____仲裁委员会或____人民法院。

11.3争议解决费用：除法律法规另有规定外，争议解决费用由败诉方承担。

12.合