企业临时用工合同格式8篇.docx

企业临时用工合同格式8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为临时用工合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期满后，双方如需继续合作，应提前协商续签事宜。

二、工作内容和地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX岗位工作。具体工作内容详见岗位说明书或工作任务单。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位工种，安排乙方执行标准工时制或综合计算工时制。具体工作时间详见岗位说明书或工作任务单。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及休息休假权利。因工作需要，甲方可安排乙方加班，但应符合相关法律法规的规定，并给予乙方相应的报酬或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度及绩效考核方案确定。具体金额以银行转账形式按月支付给乙方，乙方的工资税前金额为XX元/月。甲方应按照国家规定代扣代缴乙方的个人所得税。

2.乙方在试用期的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

3.甲方应根据乙方的表现和业绩，给予乙方提高劳动报酬的机会，具体标准详见甲方制定的薪酬制度及绩效考核方案。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家关于医疗期的规定执行，并承担相应的医疗费用。医疗期满后，乙方不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，但应提前通知乙方，并支付经济补偿金。

3.乙方在工伤、职业病鉴定期间，甲方应负责安排乙方治疗，并承担相应的费用。乙方因工致残的，甲方应按照国家关于工伤残的规定执行。

4.甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动工具，保障乙方的职业健康和安全。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查，并建立健康档案。

5.甲方应按照国家规定给予乙方相应的福利待遇，如年终奖、过节费、高温津贴等。具体标准详见甲方制定的福利制度。

六、劳动纪律和考勤制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行劳动合同义务，完成工作任务。

2.甲方应建立健全的考勤制度，对乙方的工作表现和业绩进行考核评估。具体考核标准详见甲方制定的绩效考核方案。

3.乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方可按照相关规定给予相应的处分或处理。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应书面达成，并由双方各执一份。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的；甲方可解除劳动合同。但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。解除劳动合同的协议应书面达成，并由双方各执一份。

4.甲方因生产经营发生严重困难、濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生其他困难需要裁减人员的，可以解除劳动合同。但甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并提供相关资料，经工会或者全体职工同意后，报经劳动行政部门批准裁减人员。解除劳动合同的协议应书面达成，并由双方各执一份。

5.乙方在解除或终止劳动合同时，有权获得经济补偿金。具体标准详见国家相关规定及甲方制定的薪酬制度。

6.因不可抗力或双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况致使劳动合同无法履行的，甲乙双方可以解除劳动合同。但双方应提前协商一致，并书面达成协议。

八、争议解决和法律适用

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方经平等自愿协商，就乙方提供劳务给甲方，甲方支付劳务报酬等相关事宜，达成如下协议：

一、协议期限