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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度上市公司薪酬保密与绩效评估合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1薪酬保密

1.2绩效评估

1.3上市公司

1.4合同期限

1.5合同目的

1.6合同双方

2.薪酬保密条款

2.1保密义务

2.2保密范围

2.3保密措施

2.4违约责任

3.绩效评估条款

3.1评估标准

3.2评估程序

3.3评估结果

3.4申诉程序

4.薪酬调整

4.1薪酬调整条件

4.2薪酬调整程序

4.3薪酬调整结果

5.薪酬支付

5.1支付方式

5.2支付时间

5.3支付金额

5.4支付条件

6.绩效奖励

6.1奖励条件

6.2奖励方式

6.3奖励金额

6.4奖励程序

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效时间

10.3合同生效地点

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更效力

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后果

13.合同附件

13.1附件一：薪酬保密条款详细说明

13.2附件二：绩效评估标准

13.3附件三：薪酬支付明细表

14.其他约定

14.1法律适用

14.2通知方式

14.3合同份数

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1薪酬保密：指合同双方对本合同中涉及的薪酬信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

1.2绩效评估：指根据本合同约定的标准和方法，对上市公司员工的薪酬和绩效进行综合评定。

1.3上市公司：指依照中国法律设立，并在中国境内外公开发行的股票的股份有限公司。

1.4合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。

1.5合同目的：明确双方在薪酬保密与绩效评估方面的权利和义务，确保上市公司薪酬管理的规范性和公平性。

1.6合同双方：甲方（上市公司）与乙方（员工）。

第二条薪酬保密条款

2.1保密义务：乙方对本合同中涉及的薪酬信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.2保密范围：包括但不限于乙方的基本工资、奖金、津贴、福利等薪酬信息。

2.3保密措施：乙方应采取一切必要措施，确保薪酬信息的安全，如设置密码、限制访问权限等。

2.4违约责任：若乙方违反保密义务，泄露薪酬信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

第三条绩效评估条款

3.1评估标准：以岗位职责、工作表现、工作成果、团队合作等方面为评估标准。

3.2评估程序：甲方应按照规定的程序进行绩效评估，包括制定评估计划、收集评估数据、进行评估等。

3.3评估结果：评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.4申诉程序：若乙方对评估结果有异议，可在接到评估结果后15个工作日内向甲方提出申诉。

第四条薪酬调整

4.1薪酬调整条件：根据乙方的工作表现、绩效评估结果以及公司薪酬政策进行薪酬调整。

4.2薪酬调整程序：甲方应按照规定的程序进行薪酬调整，包括制定调整方案、征求乙方意见等。

4.3薪酬调整结果：调整后的薪酬应在调整方案中明确，并通知乙方。

4.4薪酬调整后果：薪酬调整后，若乙方工作表现不佳或出现重大失误，甲方有权根据合同约定进行相应处理。

第五条薪酬支付

5.1支付方式：甲方应按照国家有关法律法规和公司薪酬政策，通过银行转账或现金支付方式支付乙方薪酬。

5.2支付时间：甲方应在每月规定的时间内支付乙方上月薪酬。

5.3支付金额：支付金额应包括乙方的基本工资、奖金、津贴、福利等。

5.4支付条件：乙方需按照公司规定的工作时间和出勤要求，完成工作任务。

第六条绩效奖励

6.1奖励条件：根据乙方的工作表现、绩效评估结果以及公司奖励政策进行奖励。

6.2奖励方式：包括现金奖励、实物奖励、晋升机会等。

6.3奖励金额：奖励金额根据奖励条件和公司财务状况确定。

6.4奖励程序：甲方应按照规定的程序进行奖励，包括制定奖励方案、征求乙方意见等。

第七条违约责任

7.2违约责任承担：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约赔偿：甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给