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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024西陵区编外人员岗位设置与考核实施合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1编外人员岗位设置依据

1.2编外人员岗位设置原则

1.3合同实施目的

2.岗位设置

2.1岗位类别

2.2岗位数量

2.3岗位职责

2.4岗位任职条件

3.考核制度

3.1考核原则

3.2考核内容

3.3考核方式

3.4考核周期

3.5考核结果运用

4.聘用流程

4.1聘用条件

4.2招聘程序

4.3考核选拔

4.4聘用手续

5.劳动合同

5.1劳动合同签订

5.2劳动合同期限

5.3劳动合同内容

5.4劳动合同变更

5.5劳动合同解除

6.工资待遇

6.1工资标准

6.2工资支付

6.3奖金及补贴

6.4工资调整

7.社会保险

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳

7.3社会保险待遇

8.休假制度

8.1休息日

8.2法定节假日

8.3事假、病假、产假

8.4休假审批

9.工作纪律

9.1工作时间

9.2工作要求

9.3工作保密

9.4违纪处理

10.职业培训

10.1培训内容

10.2培训方式

10.3培训考核

11.纪律与监督

11.1纪律要求

11.2监督机制

11.3违纪举报

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1编外人员岗位设置依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《湖北省人民政府办公厅关于进一步加强机关事业单位编外人员管理的意见》等相关法律法规，结合西陵区实际情况，制定本合同。

1.2编外人员岗位设置原则

编外人员岗位设置遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求、人员素质和岗位性质进行设置。

1.3合同实施目的

本合同旨在明确编外人员岗位设置与考核实施的相关事宜，保障编外人员的合法权益，提高工作效率，促进西陵区经济社会事业发展。

2.岗位设置

2.1岗位类别

编外人员岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

2.2岗位数量

编外人员岗位总数为X个，具体岗位数量根据工作需要和编制情况确定。

2.3岗位职责

各岗位职责详见附件《编外人员岗位职责说明书》。

2.4岗位任职条件

（2）具备岗位所需的专业知识和技能；

（3）身体健康，能胜任岗位工作；

（4）具有国家承认的相应学历或职业资格证书。

3.考核制度

3.1考核原则

考核坚持客观公正、注重实绩、奖优罚劣的原则。

3.2考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。

3.3考核方式

考核采取年度考核和平时考核相结合的方式。

3.4考核周期

年度考核每年进行一次，平时考核根据工作需要不定期进行。

3.5考核结果运用

考核结果作为编外人员晋升、奖惩、续签劳动合同的重要依据。

4.聘用流程

4.1聘用条件

符合本合同第二条第4款规定条件的应聘者，均可报名参加招聘。

4.2招聘程序

招聘程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等环节。

4.3考核选拔

考核选拔依据笔试、面试成绩和体检结果，择优录取。

4.4聘用手续

聘用手续包括签订劳动合同、办理社会保险等。

5.劳动合同

5.1劳动合同签订

聘用人员与用人单位签订书面劳动合同。

5.2劳动合同期限

劳动合同期限为一年，可以续签。

5.3劳动合同内容

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容和工作地点；

（3）工作时间和休息休假；

（4）劳动报酬；

（5）社会保险；

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（7）劳动合同终止的条件；

（8）违反劳动合同的责任；

（9）其他事项