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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024股权激励合同中的激励对象和激励条件
本合同目录一览
1.激励对象
1.1激励对象的范围
1.2激励对象的资格条件
1.3激励对象的确定方式
2.激励条件
2.1绩效考核指标
2.2业绩目标
2.3激励条件的达成方式
2.4激励条件的评估和认定
3.激励方式
3.1股权激励的形式
3.2股权激励的分配比例
3.3股权激励的授予和归属
3.4激励权益的行使和处置
4.激励计划的实施程序
4.1激励计划的制定和审批
4.2激励计划的公告和通知
4.3激励计划的实施和调整
4.4激励计划的终止和解除
5.激励对象的权益保障
5.1激励对象的保密义务
5.2激励对象的竞业限制
5.3激励对象的权益争议解决
6.激励计划的管理和监督
6.1激励计划的管理机构
6.2激励计划的监督机制
6.3激励计划的审计和报告
7.激励计划的变更和终止
7.1激励计划的变更条件
7.2激励计划的终止原因
7.3激励计划的解除方式
8.激励对象的退出机制
8.1激励对象的自愿退出
8.2激励对象的强制退出
8.3激励对象的退出权益处理
9.合同的生效、无效和解除
9.1合同的生效条件
9.2合同的无效原因
9.3合同的解除方式
10.合同的争议解决
10.1争议的解决方式
10.2争议的管辖法院
10.3争议的适用法律
11.合同的适用范围和语言
11.1合同的适用范围
11.2合同的语言版本
12.合同的修改和补充
12.1合同的修改条件
12.2合同的补充内容
13.合同的继承和转让
13.1合同的继承条件
13.2合同的转让方式
14.合同的最终解释权
14.1合同的解释机构
14.2合同的解释效力
第一部分：合同如下：
第一条激励对象
1.1激励对象的范围
1.2激励对象的资格条件
（一）积极履行职务，遵守公司规章制度，为公司的发展做出了显著贡献；
（三）公司董事会认定的其他条件。
1.3激励对象的确定方式
激励对象的确定方式包括但不限于：
（一）公司董事会根据激励计划的目的和激励对象的范围，综合考虑激励对象的绩效、贡献、潜力等因素进行初步筛选；
（二）由专门的激励对象评审委员会对初步筛选出的激励对象进行评审，以确保激励对象的选取合理性；
（三）公司董事会根据激励对象评审委员会提交的评审结果，确定最终的激励对象。
第二条激励条件
2.1绩效考核指标
激励对象的股权激励收益将与其绩效考核结果挂钩。绩效考核指标包括但不限于：
（一）公司年度经营业绩指标，如净利润、营业收入、利润增长率等；
（二）个人绩效指标，如工作任务完成情况、业务能力提升、团队合作表现等；
（三）公司董事会认为合适的其他指标。
2.2业绩目标
（一）公司净利润增长率不低于上一年度的____%；
（二）公司营业收入增长率不低于上一年度的____%；
（三）个人绩效考核结果达到优秀等级。
2.3激励条件的达成方式
激励条件的达成方式如下：
（一）激励对象需在合同约定的考核期内完成约定的工作任务，达到个人绩效考核指标要求；
（二）激励对象的公司年度经营业绩指标需达到合同约定的业绩目标。
2.4激励条件的评估和认定
公司董事会负责对激励对象达成激励条件的实际情况进行评估和认定。如激励对象在合同约定的考核期内达到或超过激励条件，公司董事会将按照本合同约定向激励对象授予股权激励。
第三条激励方式
3.1股权激励的形式
本合同采用的股权激励形式为：限制性股票/股票期权。
3.2股权激励的分配比例
激励对象所享有的股权激励分配比例根据其绩效、贡献、潜力等因素确定，并在合同中予以明确。
3.3股权激励的授予和归属
（一）激励对象在达成本合同约定的激励条件后，公司董事会将按照合同约定向激励对象授予股权激励；
（二）股权激励的归属条件包括但不限于：
1.激励对象继续积极履行职务，遵守公司规章制度；
2.激励对象未发生本合同规定的解除条件。
3.4激励权益的行使和处置
激励对象在满足股权激励归属条件后，可以按照合同约定行使股权激励权益。激励对象在行使权益前，需遵守相关法律法规和公司股权激励管理规则。激励对象行使权益后，所获得的股票等资产需按照公司规定进行合理处置。
第四条激励计划的实施程序
4.1激励计划的制定和审批
（一）公司董事会根据公司发展战略和激励需求，制定激励计划；
（三）激励计划经股东大会审议通过后，公司董事会应当及时
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