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劳务备案合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。

2.本合同适用于_________工种（岗位），有效期为_________年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应努力完成生产、工作任务。

2.甲方可根据工作需要调整乙方的工种或岗位。

3.乙方应在甲方规定的工作地点从事工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应遵守法定工作时间，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

3.乙方享有国家规定的休息、休假权利。

四、劳动报酬及支付时间

1.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。

2.甲方应每月至少支付乙方一次工资，具体支付时间为每月的_________日。

3.甲方应按规定向乙方支付各项津贴、补贴等福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，为乙方配备必要的劳动保护用品。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

3.甲方应按规定向乙方支付工伤保险待遇等福利待遇。

六、规章制度及双方约定事项

1.甲方应制定规章制度，明确双方的权利和义务。规章制度应包括但不限于以下内容：劳动纪律、岗位职责、安全生产规定、保密规定等。规章制度应公示或告知乙方，并作为本合同的附件。

2.双方可约定其他事项，如违约金、赔偿金等，具体约定应在合同中明确。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更时应签订书面协议，明确变更的内容、生效时间及双方的权利和义务等。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应办理交接手续，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金等相关费用。

八、争议解决及法律责任

1.双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商、调解等方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，双方应继续履行本合同中约定的义务。

2.违反本合同约定或违反相关法律法规规定的，应承担相应的法律责任。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体包括：因违约解除劳动合同的赔偿金；因违反保密规定泄露秘密信息的违约金；因违反安全生产规定造成事故损失的赔偿金等。具体数额和计算方式应在合同中明确约定。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、劳动纪律和劳动保护

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____元，不高于_____元。试用期的工资为_____元。

2.甲方安排乙方加