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舞蹈生考勤制度

一、考勤制度概述

(1)考勤制度是舞蹈生日常管理的重要组成部分，旨在规范舞蹈生的出勤行为，确保教学活动的有序进行。通过建立完善的考勤制度，有助于提高舞蹈生的纪律性，培养良好的学习习惯，为舞蹈生提供一个良好的学习环境。

(2)本考勤制度适用于所有舞蹈生，包括全日制和非全日制学生。考勤制度的主要内容包括：每日签到、请假制度、迟到早退规定、缺课处理、考勤记录与统计等。通过这些规定，确保每位舞蹈生都能按时参加课程，不耽误个人及集体的发展。

(3)考勤制度强调公平、公正、公开的原则，任何舞蹈生均有权了解并监督考勤的执行情况。学院将定期对考勤数据进行统计分析，对出勤情况较好的舞蹈生给予表扬和奖励，对出勤情况不理想的舞蹈生进行谈话教育和辅导，以确保考勤制度的严肃性和有效性。

二、考勤记录与统计

(1)考勤记录是舞蹈生考勤管理的基础，学院将采用电子考勤系统进行记录，确保考勤数据的准确性和实时性。每日签到、请假、迟到、早退等考勤信息将在系统内自动记录，舞蹈生可通过个人账户查询个人考勤情况。考勤记录将包括但不限于舞蹈生的姓名、学号、班级、签到时间、请假原因等详细信息。

(2)考勤统计工作由学院教务部门负责，每月进行一次考勤汇总，并将统计结果以报表形式发布。报表将详细列出各班级、各舞蹈生的考勤情况，包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等关键数据。统计结果将作为评价舞蹈生学习态度和纪律性的重要依据，同时也为学院的教学管理提供参考。

(3)考勤记录与统计工作应遵循保密原则，确保舞蹈生个人信息的安全。学院将定期对考勤数据进行备份，以防数据丢失。同时，学院将设立专门的考勤管理部门，负责考勤记录与统计工作的日常运行，确保考勤数据的真实性和准确性。对于考勤数据中出现的问题，管理部门将及时调查核实，并对相关责任人进行责任追究。

三、考勤奖惩措施

(1)考勤奖惩措施旨在激励舞蹈生遵守考勤规定，提高学习积极性。对于连续一个月出勤率达到95%以上的舞蹈生，学院将颁发“优秀考勤奖”，并给予一定的物质奖励，如奖学金、学习用品等。例如，在过去的一年中，获得优秀考勤奖的舞蹈生人数占总人数的20%，他们通过自己的努力，不仅提高了个人的学习效果，也为班级的集体荣誉做出了贡献。

(2)对于迟到、早退、缺课等违反考勤规定的舞蹈生，学院将采取相应的惩罚措施。迟到或早退3次以上者，将被扣除一定的课程学分；连续缺课5次以上，将取消该舞蹈生的当月优秀评选资格。例如，在上一学期，有10名舞蹈生因迟到早退次数过多，被扣除学分，这促使他们在接下来的学习中更加重视考勤。

(3)对于严重违反考勤规定的舞蹈生，学院将采取更为严厉的惩罚措施。如无故缺课超过10次，或一个月内迟到早退次数达到10次以上，学院将给予警告或严重警告处分，并要求其参加专门的辅导课程，以提高其学习态度和纪律性。在过去的三年中，共有5名舞蹈生因严重违反考勤规定，接受了相应的处分。这些案例提醒我们，考勤奖惩措施的实施对于维护教学秩序和促进舞蹈生全面发展具有重要意义。

四、考勤制度执行与监督

(1)考勤制度的执行与监督由学院教务处负责，教务处设立了专门的考勤办公室，配备了专职考勤员，负责日常考勤工作的具体实施。自制度实施以来，考勤办公室共处理考勤相关事务超过5000件，确保了考勤数据的准确性。

(2)学院对考勤制度执行情况进行定期检查，每学期至少进行两次全面检查。通过检查，对发现的问题进行及时整改，对违反考勤规定的教师和学生进行通报。例如，在某次检查中，共发现30起考勤数据异常情况，经核实后，对相关责任人进行了批评教育，并对学生进行了相应处理。

(3)学生代表和教师代表组成的考勤监督小组，对考勤制度的执行进行监督。监督小组每学期至少召开两次会议，对考勤工作进行评议。在过去的一年中，监督小组共收集到考勤问题反馈300余条，有效促进了考勤制度的改进和完善。此外，学院还开通了线上反馈渠道，方便学生随时提出考勤相关问题，确保考勤制度的公平公正执行。