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内部审计培训考核方案

背景

内部审计是企业风险管理的重要组成部分。为确保内部审计工作质量和效果，需要对内部审计人员进行培训和考核。本文档旨在提出一套内部审计培训考核方案，以保证内部审计人员的专业素质和能力达到企业要求。

培训目标

培训目标是通过系统的培训和考核，提高内部审计人员的知识储备和能力，达到以下目标：

理解内部审计的概念和目标，掌握内部审计的基本流程；

掌握内部审计方法和技巧，能够独立完成内部审计任务；

熟悉法律法规和企业政策，能够有效识别和管理风险；

具备较强的沟通和协调能力，能够与企业部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。

培训内容

培训内容应根据内部审计人员的职业要求和实际工作需要，选取以下若干方面进行培训：

内部审计概述；

内部审计流程和方法；

内部审计技巧和工具；

风险管理和控制；

法律法规和企业政策；

沟通和协调技能。

培训内容应根据内部审计人员的实际能力和工作需求合理设置。同时要注意根据新的内控法规和企业管理体系的要求进行调整和完善。

培训方式

培训方式可以采用多种形式，包括：

班级教学；

电子教学；

在线课程；

现场讲座；

章节测试。

不同的培训方式可以针对不同的人员群体和培训内容进行选择和组合。应选择适合自己的培训方式。

考核方式

内部审计人员的考核应分为两个环节，即课程考核和实操考核。

课程考核

课程考核主要考察内部审计人员的知识储备和学习成效。课程考核形式可以选取多种考试方式，包括在线考试，开卷考试以及笔试等。考核内容应该覆盖培训内容中的各个方面，并根据不同的人员群体和工作岗位进行设置。

实操考核

实操考核主要考核内部审计人员的实际能力和工作应用能力。实操考核的内容应符合实际工作要求，并按照内部审计工作的流程和标准进行设置。实操考核可以采取案例分析、模拟演练、现场考察等形式进行。

培训资料和教材

培训资料和教材是内部审计培训中不可或缺的一部分。内部审计培训资料可以包括课程大纲、讲义、视频录像、电子书等多种形式。内部审计教材可以根据培训内容的设置选取多份优质的书籍或教材。

总结

本文档提出了一套内部审计培训考核方案，针对企业内部审计人员的实际需求进行设置。通过科学合理的培训内容和考核方式，保证内部审计人员的专业素质和能力达到企业要求，为企业风险管理提供有力保障。