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企业员工绩效管理及激励服务合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“服务方”）：

第一章总则

1.1本合同的宗旨

本合同旨在明确甲乙双方在企业员工绩效管理及激励服务方面的权利、义务和责任，以保证双方合作顺畅，共同促进企业员工绩效提升。

1.2定义

1.2.1“绩效管理”是指对员工工作过程和结果进行全面监控、评估和反馈的过程。

1.2.2“激励服务”是指为提高员工工作积极性、激发潜能而提供的一系列措施和服务。

第二章服务内容

2.1甲方的权利与义务

2.1.1甲方有权对乙方提供的绩效管理及激励服务进行监督、检查。

2.1.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。

2.1.3甲方应协助乙方开展绩效管理及激励服务，提供必要的资料和信息。

2.2乙方的权利与义务

2.2.1乙方应根据甲方需求，提供专业的绩效管理及激励服务。

2.2.2乙方应保证所提供的服务符合法律法规、行业标准和甲方要求。

2.2.3乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方。

第三章服务期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

3.2在合同有效期内，如双方同意提前终止合同，应书面通知对方，并协商解决相关事宜。

第四章服务费用及支付

4.1甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：

4.1.1合同签订后____个工作日内，支付首期服务费用人民币____元；

4.1.2乙方按照约定完成绩效管理及激励服务后，甲方应在____个工作日内支付剩余服务费用人民币____元。

4.2甲方支付服务费用时，应提供以下信息：

4.2.1甲方名称、地址、联系方式；

4.2.2乙方名称、地址、联系方式；

4.2.3本合同编号；

4.2.4支付金额、支付方式等。

第五章保密条款

5.1乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密，不得泄露给第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

5.3保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第六章服务质量保证

6.1乙方应保证提供的绩效管理及激励服务符合以下标准：

6.1.1符合甲方企业的实际情况，具有针对性和实用性；

6.1.2依据甲方企业文化、战略目标及员工构成，制定合理的绩效评估体系和激励方案；

6.1.3服务的实施应遵循科学、公正、透明的原则。

6.2乙方应定期对服务质量进行自我评估，并至少每半年向甲方提交一次服务质量评估报告。

6.3若甲方对乙方提供的服务质量不满意，有权要求乙方进行整改，直至达到满意标准。

第七章违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

7.2违约金的计算方式为：违约金额为合同总金额的_____%。

7.3乙方未按约定时间、质量完成服务，甲方有权扣除相应服务费用，并要求乙方支付违约金。

第八章争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其余条款。

第九章合同变更、解除和终止

9.1双方同意，本合同可根据双方协商一致进行变更。

9.2在以下情况下，甲方有权单方面解除本合同：

9.2.1乙方未按照约定提供绩效管理及激励服务，经甲方催告后在合理期限内仍未改正；

9.2.2乙方破产、被吊销营业执照或其他丧失履约能力的情形。

9.3在以下情况下，乙方有权单方面解除本合同：

9.3.1甲方未按照约定支付服务费用，经乙方催告后在合理期限内仍未支付；

9.3.2甲方违反法律法规，导致乙方无法提供服务。

9.4合同解除或终止后，双方应按照约定办理服务费用的结算和善后事宜。

第十章其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.4本合同签订地为中华人民共和国____市____区。

10.5本合同的有效期为____年，自生效之日起计算。如双方同意续约，应签订书面续约协议。

第十一章服务成果交付

11.1乙方应在合同约定的服务期限内，向甲方交付以下成果：

11.1.1绩效管理体系文件，包括但不限于绩效评估标准、流程和表格；

11.1.2激励方案文件，包括但不限于奖励制度、晋升机制和员工发展计划；

11.1.3绩效管理及激励服务实施报告。

11.2乙方交付的成果应经