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职业卫生制度

企业负责人职业卫生责任制1企业负责人是职业卫生的第一责任人，对本企业职业卫生负总责。2企业负责人经过有关部门的职业卫生培训和考核，具备相关学问。3严格遵守国家有关职业卫生、劳动爱护的法律、法规、标准和标准。4坚持预防为主、防治结合的方针。对本企业的职业卫生工作统筹安排，制定相关的工作规划，保证职业卫生经费的投入。5全面把握本企业的职业卫生状况。在安排、检查、总结生产工作时，必需同时安排、检查、总结职业卫生工作，并建立相应的记录。6为职工供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品，做好职业病危害防治工作。7定期组织职工进展职业卫生学问的学习，不得安排未经职业卫生培训的人员和考核不合格的人员上岗。8随时承受主管部门及安全监视治理部门的检查，照实汇报职业卫生工作状况。不得隐报、瞒报职业卫生事故。职业卫生现场治理员责任制1严格遵守国家有关职业卫生、劳动爱护的法律、法规。并仔细贯彻执行。2必需经政府安全生产监视治理部门组织的职业卫生治理学问培训，经考核合格取得上岗证方可上岗。3不断提高职业卫生现场治理力量，帮助企业负责人搞好本单位职业卫生工作。4严格监视各岗位人员的生产活动，催促工作人员穿戴好劳动防护用品、杜绝无防护作业。5定期组织工作人员进展职业卫生学问培训和教育。6对不使用劳动防护用品的工作人员进展批判、教育、惩罚，并建立相关文字记录制度。7承受主管部门及监视治理部门的检查，照实汇报职业卫生工作状况。职业卫生检查制度1负责人每月必需组织进展一次全面的职业卫生现场检查。2职业卫生现场治理员每天定时检查作业现场职业病危害因素的状况，发觉职业病防护设施有损坏，有害因素发生泄漏后，应马上停产整改，并进展有效的通风。待职业病防护设施恢复前方可允许员工进入现场作业。3职业卫生现场治理员要随时巡查，发觉工人违反劳动爱护的有关规定并准时订正。4仔细做好职业卫生检查记录。职业病危害预防制度1坚持以人为本，预防为主的方针，负责人要重视职业病危害预防工作。2根据有关规定，按时为职工供应符合要求的劳动爱护用品。3职工要遵守劳动爱护用品使用的规定，自觉佩带劳动爱护用品。4实行积极措施，改良工艺，削减粉尘、噪声、生产性毒物等职业病危害因素对人体的危害。5严格执行操作规程，对有粉尘产生的岗位进展湿式作业和使用除尘器；对有生产性毒物产生的岗位设置通风－排毒－净扮装置；对生产性噪声实行消声、隔声、减振措施；对高温作业岗位实行防暑降温措施等。6按国家规定，定期对作业现场进展职业危害因素检测。职业卫生教育培训制度1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我爱护的技能。2新职工进企业，必需先进展上岗前职业卫生学问教育培训；转换工作岗位，也应进展相应的职业卫生学问教育培训。3开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进展职业卫生教育培训。4结合事故案例开展职业卫生教育。5职业卫生现场治理员必需参与有安全生产监视治理部门组织的职业卫生现场治理人员培训。6结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、标准的学习和培训。9做好学习培训的记录。职业病防治治理措施专项经费治理制度1为了保证企业安全生产，维护生产经营活动正常的开展，加强职业病防治治理措施专项经费的治理，特制定本制度。2企业主要负责人对本企业职业病防治治理措施专项经费的治理负主要责任，要结合本单位实际，制定职业病防治治理经费投入规划，根据《职业病防治法》的要求，确保职业病防治治理措施专项经费的投入。3职业病防治治理措施专项经费必需专款专用，不得挪作他用。4职业病防治治理措施专项经费按企业销售额的3-5%提取，保证经费按时、足额到位。5职业病防治治理措施专项经费规划缺乏时，应依据企业的实际状况追加，以确保职业病防治经费的投入。6积极采纳先进的技术装备，努力弥补职业卫生工作欠账，确保职业病防治治理措施专项经费的有效使用。职业卫生档案治理制度1职业卫生档案资料包括：企业的根本状况；生产工艺流程、车间设置、设备布置档案资料；接尘接毒人数档案资料；职业病防护措施、设施、现场应急救援设施及维护使用状况档案资料；职业病危害因素种类、产生环节和定期检测评价、监视检查状况资料；建立工程可行性讨论报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计审查、卫生防护设施验收资料；既往的职业病危害及职业病危害事故资料；劳动爱护用品发放和使用档案，职业安康检查资料；职业病患者及观看对象（疑似职业病病人）的复查、康复和住院诊断观看、治疗资料等。2职业卫生档案设