国资公司人员招聘合同8篇.docx

国资公司人员招聘合同8篇

篇1

甲方（国资公司）：____________________

乙方（应聘者）：_____________________

鉴于甲方需要招聘相关岗位人员，乙方具备相应资格和能力，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据相关法律法规，为确立双方在招聘过程中的具体权利和义务，达成以下协议：

一、招聘目的与原则

1.甲方招聘人员是为了公司业务发展需要，提升公司整体竞争力。

2.双方遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。

二、岗位职责与要求

1.乙方应聘的岗位为：____________________。

2.岗位职责及要求详见甲方招聘公告及职位说明书。

三、招聘流程

1.乙方提交应聘材料。

2.甲方进行资格审核。

3.面试、笔试等综合能力考察。

4.体检。

5.录用通知。

四、待遇与福利

1.薪资：基本工资+绩效+奖金，具体标准按照国家及甲方相关规定执行。

2.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.福利待遇：享受国家规定的法定节假日、带薪休假等福利。

五、协议签订及履约期限

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.乙方试用期为____个月，试用期满合格后，签订正式劳动合同。

3.本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

六、双方权利与义务

1.甲方有权根据业务发展需求调整乙方的工作岗位和职责。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，保守公司商业秘密。

3.乙方在招聘过程中应提供真实、有效的个人信息和证件。

4.甲方应按时支付乙方的薪资及福利待遇。

七、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按时支付薪资或提供相应福利待遇，乙方有权解除劳动合同。

2.若乙方在招聘过程中提供虚假信息或隐瞒事实，甲方有权解除协议并追究乙方的法律责任。

3.若乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除协议。

八、争议解决

本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

九、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（国资公司）：_________________________

乙方（应聘者）：_________________________

根据甲方业务发展需要和乙方个人发展需要，经甲乙双方友好协商，本着平等互利、共同发展的原则，达成以下协议：

一、招聘职位及工作职责

甲方招聘的职位是：_________________________。乙方的工作职责详见甲方岗位说明书。乙方应按时、按质、按要求完成甲方规定的工作任务和职责。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限为______年。试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。试用期满合格后，正式成为甲方员工。

三、薪酬待遇

1.工资标准：乙方的工资标准为______元/月。试用期工资按照相关比例发放。

2.奖金与福利：乙方在完成工作任务并达到甲方要求的情况下，甲方根据公司相关政策给予相应的奖金和福利。

3.社会保险：甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

四、工作时间与地点

乙方应按照甲方的规定，按时上下班，按照工作安排完成工作。如遇特殊原因需要调整工作时间或地点的，需经甲方同意。

五、保密义务和竞业限制

乙方在任职期间以及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。乙方离职后，不得在竞业公司从事与甲方业务相关的工作。如违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.若乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除合同。

2.若乙方在任职期间违反公司规定或本合同条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.若甲方未能按照合同约定支付工资或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任。

七、合同解除与终止

1.本合同可以在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方在任职期间如因个人原因需要离职的，应提前一个月向甲方提交书面申请。在办理离职手续期间，乙方应继续履行工作职责并保证工作的顺利进行。

3.若乙方严重违反公司规定