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最新国家开放大学电大《公共部门人力资管

理》形考任务1试题及答案

最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务1试题及答案形

考任务1案例二：加州大学聘走浙大下岗博士据《浙江经济报》报道，就

在A省政府即将赴美国引进海外人才之际，A省第一位脑外科博士郭某失业了。

1998年12月，郭某因被B大学医学院附属C医院解聘而失业。失业时，郭某仍是

A省唯一的一名脑外科博士。此后近一年时间，郭某先后向A省内多家医院求职，

均被拒之门外。无奈，他通过互联网向海外求职。20年4月，他被美国加州大学

医学中心以高于C医院近20倍的薪水聘用。既然是紧缺的医学博士，为什么会被

辞退？是什么原因迫使这位博士流失到国外呢？博士被辞退郭某出身于浙

江温岭市一个家境贫寒的农民家庭。1991年，他从上海医科大学研究生院毕业，

分配至B大学C医院工作，成为这所当时尚处于筹备阶段的医院的第一批正式职

工。两年后，郭某脱产考入B大学彭教授门下攻读博士学位。在校期间，他获得B

大学研究生最高奖“葛克全奖学金”。199年8月取得博士学位后，他重回C医院

工作。

1998年12月14日，郭某意外地接到了C医院人事部送来的一纸通知：经院

务会议讨论，院方不再与郭某续签聘用合同，自当日起郭某不需要再参加神经外科

的科内工作。同时院方将郭某已安排好的手术取消。医院领导告诉他：院方给予他

3个月的待业期，此间他可自行联系调动单位或向医院提出辞职申请，办理离院手

续。3个月后，如本人未来办理待业手续，院方则作辞退处理。于是，这位A省第

一位脑外科博士成了一名失业的博士。失业8个月后，郭某从省人才交流中心复印

出的考核表上，发现科室对他的“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪

律”、“团结协作”等项评分均为“最低分”，其中“团结协作”一项比最低分还

要低（最低分5分，郭某得4分）。

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跟科室关系处理不协调在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学

RobertIacono博士、日本九州大学FumioShima博士合作的课题“立体定向多靶

点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发

表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑

星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997－1998年度A

省卫生厅科技成果奖。1998年，他发表了7篇论文。

郭某说：“我在B大学工作已近10年，长期担任B大学本科生的教学工作，

工作勤恳，从未发生过医疗事故，也未向外透露内部消息，更没有犯政治、经济

等方面的错误。医院解聘，实在想不通。”他认为，“下岗”的原因与科主任对他

的看法有关。他说，199年至19