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县委组织部2024年度支部班子组织生活对照检查材料

按照县委组织部关于开展2024年度组织生活会的部署要求，县委组织部党支部紧扣主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会党的二十大及二十届二中、三中全会精神，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行党性分析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，但学习停于表面，往深里看、往细里查，存在知其然不知其所以然的情况。比如学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对新发展理念在本地组织工作中的具体运用，没有深入研究，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学不够，影响理论学习质效。二是融合转化力度不够。虽注重理论与实践结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际运用党的创新理论指导工作、推动发展上存在差距。比如在制定干部培训计划时，未能充分运用习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，创新培训内容和方式，导致培训针对性、实效性不强。三是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和不良思想倾向，缺乏足够的敏锐度和警惕性。在干部考察工作中，对干部在意识形态方面的表现，考察不够深入细致，未能及时发现一些苗头性问题。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确政绩观树得不牢。部分支部委员紧贴中心、服务大局做得不够到位。面对新形势新使命新定位，创新发展举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。在抓农村基层党组织建设助力乡村振兴方面，思路不够开阔，办法不够多，工作成效不够明显。二是宗旨意识践行不够强。工作没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作，电话联系多，亲自督查少。在开展党员志愿服务活动时，存在形式主义倾向，没有真正了解群众需求，解决实际问题。三是工作作风不够扎实。存在重部署轻落实的现象，对工作落实情况跟踪问效不够。在推进人才工作时，出台了一些政策措施，但对政策落实情况的监督检查不到位，导致部分政策没有落地见效。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识不够强。在干部选拔任用、人才引进等工作中，习惯于按老经验、老办法办事，对新政策、新要求研究不够，缺乏创新举措。在探索年轻干部培养选拔机制方面，力度不够大，效果不够突出。二是推动发展的担当存在差距。面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。在处理一些历史遗留的组织人事问题时，存在畏难情绪，推进工作进展缓慢。三是履职尽责不够到位。对工作标准要求不够高，存在敷衍了事的情况。在干部档案审核工作中，出现过个别信息审核不仔细的问题，影响了干部工作的严肃性。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。“一岗双责”落实不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爱”的理念树得不够牢。廉政教育、谈心谈话方式单一，“八小时以外”的关注和监督较少，“第一种形态”运用不够，“咬耳扯袖、红脸出汗”没有真正成为常态。二是党内监督不够严格。对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，对一些苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。在组织生活会和民主评议党员工作中，批评和自我批评辣味不足，存在老好人思想。三是廉洁自律标准不够高。虽然能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，但在一些细节方面还存在不足，如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装仍需加强。支部虽把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但推动党员干部从思想根源上增强理论学习自觉性的办法举措不多。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性有待提升，在思想上存在“温差”，效果上产生“分层”。

（二）宗旨意识有所淡化。面对繁重工作任务和高工作标准、纪律约束，部分支部委员更多时间在办公室处理日常工作，对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足。对如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究不够透彻、深入系统，宗旨意识淡化，一心为民的韧性不足。

（三）创新意识有待提升。面对难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，干事创业的新方法新手段不足，防范和化解政治风险的意识欠缺。随着形势发展和外部环境变化，在高质量发展要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。

（四）纪律意识不够牢固。思想上虽能把