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临时杂工合同7篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（临时杂工）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方雇佣乙方从事临时杂工工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在合同期限内为甲方提供临时杂工服务，服务内容包括但不限于：清洁、搬运、绿化、维修等。

二、工作内容和地点

1.乙方的工作内容根据甲方的具体需求而定，包括但不限于：清洁办公室、搬运物品、修剪绿化带等。

2.乙方的工作地点主要在甲方的办公区域、仓库、工厂车间等，具体工作地点根据甲方的工作需求而定。

三、工作时间和报酬

1.乙方的工作时间根据甲方的具体安排而定，可能包括正常工作日的加班加点，也可能包括周末或节假日的工作。

2.甲方向乙方支付报酬，报酬标准根据乙方的实际工作时间和甲方的工作需求而定，具体报酬标准在双方协商后确定。

3.甲方应按时向乙方支付报酬，不得拖欠。

四、保险和福利

1.甲方应为乙方购买相关保险，确保乙方在工作过程中的人身安全。保险种类和保额根据甲方的实际需求而定。

2.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护设备，确保乙方的身体健康。

3.甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如提供午餐、交通补贴等。

五、合同变更和解除

1.双方可协商变更合同内容，变更时应签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方购买社会保险的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。

六、违约责任

1.甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬的，应自逾期之日起向乙方支付逾期付款违约金。违约金的标准按照中国人民银行同期贷款利率计算。

2.甲方未依法为乙方购买社会保险的，应按照相关法律法规的规定进行赔偿。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，甲方应支付试用期工资并赔偿乙方因此造成的损失。

4.乙方严重违反甲方规章制度而解除劳动合同的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。违约金的标准根据甲方的实际损失确定。

七、争议解决方式

1.双方因履行合同发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守法律法规的规定，积极配合法院的调查取证工作。同时，双方也应尊重法院作出的判决结果，按照判决内容履行自己的义务。如果一方不履行判决义务的，另一方有权向法院申请强制执行。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本临时杂工合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.聘用期限：甲方根据工作需要，决定聘用乙方的时间。

二、工作内容与地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方从事杂工工作。乙方应服从甲方的安排，完成本职工作。

2.工作地点：甲方的工作场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方应按时完成工作，不得迟到、早退。

2.甲方应保证乙方的休息和休假权利。乙方有权享受法定节假日、带薪年休假等休息和休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬。具体劳动报酬根据乙方的岗位和表现确定。

2.甲方应保证乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。乙方有权要求甲方及时、足额支付劳动报酬。

五、保险福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保