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浅析劳动合同法下的劳务派遣问题

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（用工单位）：

公司名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、劳务派遣的基本概念与法律规定

1.1劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。其特征包括劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。

1.2劳动合同法对劳务派遣的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务派遣应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣单位的设立与资质

2.1劳务派遣单位的设立条件

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

2.2劳务派遣单位的资质要求

劳务派遣单位应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当具备相应的专业人员，能够为被派遣劳动者提供必要的职业培训和职业指导。

三、劳务派遣中的劳动合同

3.1劳务派遣劳动合同的订立

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3.2劳务派遣劳动合同的内容

劳务派遣劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

3.3劳务派遣劳动合同的期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

四、劳务派遣中的用工单位责任

4.1用工单位的义务与责任

用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4.2用工单位对派遣员工的管理

用工单位应当按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

五、劳务派遣中的劳动报酬与福利待遇

5.1派遣员工的劳动报酬支付

劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位应当按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5.2派遣员工的福利待遇规定

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

六、劳务派遣中的工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定

被派遣劳动者的工作时间应当按照国家规定执行，用工单位应当保证被派遣劳动者每周至少休息一日。因生产经营需要，经与工会和被派遣劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

6.2休息休假的安排

被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。用工单位应当按照国家规定安排被派遣劳动者的休息休假，如因工作需要不能安排休息休假的，应当按照国家规定支付相应的加班工资或者给予调休。

七、劳务派遣中的社会保险与住房公积金

7.1社会保险的缴纳

劳务派遣单位应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数和缴费比例按照国家和地方的规定执行。

7.2住房公积金的缴存

劳务派遣单位应当按照国家和地方的规定为被派遣劳动者缴存住房公积金，缴存比例和缴存基数按照当地住