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黄山学院就业协议书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（毕业生）：_________

甲乙双方经过友好协商，就甲方录用乙方为甲方员工达成以下协议：

一、协议内容

1.乙方被甲方录用后，必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，履行甲方规定的岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守职业道德，保守甲方的商业机密和知识产权，爱护甲方的财产和设备，保持工作环境的整洁和秩序。

3.乙方在甲方工作期间，必须遵守中国的法律法规，不得从事违法活动，不得有任何形式的舞弊行为。

4.乙方在甲方工作期间，应尊重甲方的工作人员和客户，保持良好的工作态度和团队合作精神。

5.乙方在甲方工作期间，应积极参与甲方的培训和学习活动，提高自己的业务能力和综合素质。

6.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。

7.乙方在甲方工作期间，应积极配合甲方的工作安排和调动，遵守甲方的考勤制度和请假规定。

8.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的公共环境和设施，遵守甲方的住宿规定和宿舍纪律。

9.乙方在甲方工作期间，应尊重甲方的企业文化和核心价值观，维护甲方的形象和声誉。

10.乙方在甲方工作期间，应严格遵守中国的法律法规和甲方的规章制度，不得有任何形式的违法行为和违规行为。

二、违约责任

1.乙方在甲方工作期间，如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权对乙方进行处罚，直至解除劳动关系。

2.乙方在甲方工作期间，如泄露甲方的商业机密和保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

3.乙方在甲方工作期间，如有任何形式的舞弊行为，甲方有权对乙方进行严肃处理，直至解除劳动关系。

4.乙方在甲方工作期间，如违反中国的法律法规和甲方的规章制度，甲方有权对乙方进行处罚，直至解除劳动关系。

三、其他事项

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

3.乙方在甲方工作期间的表现和成绩，将作为甲方考核和评估的重要依据。

4.乙方在甲方工作期间，应积极参与甲方的社会活动和公益事业，为甲方的发展做出自己的贡献。

5.乙方在甲方工作期间，应尊重甲方的知识产权和劳动成果，不得有任何形式的侵权行为。

6.乙方在甲方工作期间，应积极配合甲方的市场推广和宣传工作，为甲方树立良好形象和信誉。

7.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的各项制度和规定，确保甲方的正常运营和发展。

8.乙方在甲方工作期间，应尊重甲方的领导和同事，保持良好的沟通和协作关系。

9.乙方在甲方工作期间，应注重个人素质和能力的提升，为甲方的长远发展打下坚实的基础。

10.乙方在甲方工作期间的表现和成绩，将作为甲方未来发展的重要参考依据。

四、违约责任的处理方式

1.如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权依据其严重程度给予相应的处罚。处罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。具体处罚措施由甲方根据实际情况决定。

2.如乙方泄露甲方的商业机密或保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。情节严重或造成严重后果的，甲方可依法追究乙方的法律责任。

3.如乙方有任何形式的舞弊行为或违反中国的法律法规和甲方的规章制度，甲方有权对乙方进行严肃处理。处理措施包括但不限于：解雇、向相关部门举报等。具体处理措施由甲方根据实际情况决定。

4.在处理违约责任时，甲方将遵循公正、公平的原则进行处理。对于表现突出或有特殊贡献的乙方员工将酌情从轻处理；对于屡教不改或情节恶劣的员工将酌情从重处理。

5.对于被解雇的员工若对处理结果有异议的可以在接到处理通知后7个工作日内向甲方人力资源部门提出书面申诉材料要求重新处理或调解；若对调解结果仍有异议的可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请解决劳动争议问题。仲裁裁决具有法律效力必须执行仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼解决劳动争议问题。仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼解决劳动争议问题）。仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼解决劳动争议问题）。仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼解决劳动争议问题）。仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼解决劳动争议问题）。仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼解决劳动争议问题）。仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼解决劳动争议问题）。仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼