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职业生涯规划理论概述

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

职业生涯规划理论综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1职业生涯规划的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2职业生涯规划的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3职业生涯规划的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3.1生涯发展理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3.2职业选择理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3.3生涯管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.4职业生涯规划的主要学派．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.4.1古典生涯理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.4.2现代生涯理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

个人职业生涯规划理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.1自我概念与职业决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2价值观在职业决策中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.3职业锚理论及其应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.4生涯规划的心理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.4.1认知理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.4.2心理发展阶段论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

组织职业生涯规划理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.1组织支持对员工职业发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.2组织结构与员工职业发展的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.3组织文化与职业发展策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.4人力资源管理在职业规划中的角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

职业生涯规划实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.1职业生涯规划的步骤与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.2成功职业生涯规划的案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.3职业生涯规划中的常见问题及解决策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

职业生涯规划的未来趋势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.1全球化背景下的职业规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.2信息技术对职业生涯规划的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.3职业生涯规划面临的伦理与法律问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

7.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

7.2对个人和组织的职业生涯规划建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

7.3研究的局限性与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

1.内容综述

职