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管理方略

深化三项制度改革，促进企业高质量发展

林现喜

(中海石油气电集团，北京100027)

摘要：为深入学习贯彻党的二十大精神、全面落实新时代党的组织路线，文章围绕国企三年改革行动计划及“人才强企”

战略，持续推进三项制度改革，通过“定思路”“强保障”“明路线”“凝共识”等手段，明确改革思路，进一步促进形成

“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的干事创业氛围，以提高效率效能，增强企业活力，促进公司治理体系和

治理能力现代化，实现公司高质量发展。

关键词：制度建设；人员管理；国有企业

中图分类号：C961文献标志码：A文章编号：1008-4800(2024)30-0006-03

DOI:10.19900/ki.ISSN1008-4800.2024.30.002

DeepentheReformoftheThreeSystemstoPromoteHigh-quality

DevelopmentofEnterprises

LINXianxi

(CNOOCGasPowerGroup,Beijing100027,China)

Abstract:Inordertothoroughlystudyandimplementthespiritofthe20thCPCNationalCongress,comprehensivelyimplement

theParty’sorganizationallineinthenewera,thispaperfocusesonthethree-yearreformactionplanandthe“talent-driven

enterprise”strategyforstate-ownedenterprises,andcontinuouslypromotesthereformoftheThreeSystems,clarifiesthereform

ideasthroughmeasuressuchas“definingthedirection”“strengtheningtheguarantees”“clarifyingtheroadmap”and“buildingthe

consensus”,tofurtherpromotetheformationofaworkandentrepreneurialatmospherewhere“cadrescanbepromotedordemoted,

employeescanenterorleave,andincomecanincreaseordecrease”,inordertoimproveefficiencyandeffectiveness,enhance

enterprisevitality,promotethemodernizationofthecompany’sgovernancesystemandgovernancecapabilities,andachievehigh-

qualitydevelopmentofthecompany.

Keywords:institutionalimprovement;personnelmanagement;state-ownedenterprises

0引言稳开展，先后制定或修订了《所属单位外部董事监事

管理办法》《日常人事管理细则》《员工内部离岗退养

近年来，国资委连续下发相关文件，要求持续深

管理办法》以及领导人员推行“两制一契”、业绩管理、

化国