餐饮服务员合同最新5篇.docx

餐饮服务员合同最新5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事餐饮服务工作。

2.乙方的工作地点为甲方指定的餐厅。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休息权利。具体休假时间按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月按时向乙方支付工资，具体工资数额根据乙方的工作岗位和表现确定。

2.乙方在试用期内的工资为每月______元。试用期满后，根据工作表现调整工资。

3.甲方在年底向乙方支付年终奖，具体数额根据乙方的年度工作表现确定。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括过节费、生日蛋糕等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，确保乙方在舒适、安全的环境中工作。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等。

3.乙方在从事有职业危害的工作时，甲方为乙方提供必要的防护措施。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方有权根据工作需要制定规章制度，并要求乙方遵守。规章制度包括但不限于工作规范、考勤制度、奖惩制度等。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

3.乙方在劳动合同期内不得擅自离职，如需离职应提前向甲方提出书面申请，并获得甲方的同意。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式签订。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应在本合同期满前或者约定终止条件出现前，向对方提出续签或者终止合同的书面申请。如果双方均未提出书面申请，则本合同自动终止。终止后的双方权利义务按照相关法律法规执行。

九、争议解决和其他约定事项

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商或者调解解决。协商或者调解不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行仲裁裁决结果。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院的生效判决具有法律效力，双方应自觉履行判决结果。判决结果不服的，可以依法上诉至上一级人民法院或者申请再审。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他约定事项。如果争议解决期间涉及到劳动报酬的支付问题，则甲方应确保乙方的最低生活费不受影响。同时，双方应共同遵守国家法律法规和甲方的规章制度，确保合同的顺利实施和双方的合法权益得到保障。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事餐饮服务工作。乙方应爱岗敬业，保质保量完成工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方指定的餐厅。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过X