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试用期转正工作总结结尾（精选34篇）

试用期转正工作总结结尾篇1

我于20xx年*月*日入职至今工作已将满三个月了。时光飞逝在紧张、忙碌

而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下我边学习边工作有进步也

有不足。下面就我入职三个月以来的工作做出如下总结：

一、主要负责的工作

(一)人员库的维护和更新

负责人员库的维护和更新需要有足够的细心和耐心工作虽然看起来很简

单但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。

从工作中要更新人员库的情况主要有以下几种：

1、新员工的入职需要增加人员的信息;

2、员工的岗位发生变动这种情况需要做好调动汇总适时更改员工岗位变

动的相关信息;

3、员工的离职这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切然后

汇总到离职人员表里面;

4、培训绩效组提供了新的学历职称情况需要更新相关的职称信息。

(二)员工奖惩的管理

员工的奖惩管理工作其实自己所负责的部分工作也不算特别多另外出现

奖惩的情况也不是很多自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩

的等级待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字

等)然后把所有相关的资料收回、存档。

(三)公司组织架构的适时变更

公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程因此适时维护更新

可以更准确的反映公司的现状提高办事的效率。

综合这一段时间来需要变更组织架构的情况主要有以下两种：

1、公司下发红头文件新聘用、调动或升职公司主要领导时;

2、领导的通知。

其实修改组织架构图还不算难最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关

系另外一个就

是要学会visio绘图软件的操作。

(四)后备人才的管理

后备人才管理这项工作我负责的内容有：

1、收集后备人才每月工作总结并督促未交的尽快上交;

2、季度末给后备人才的季度总结打分;

3、总好相关考核成绩的汇总;

4、完成成绩汇总表反馈给各后备人才及其培养人并收集他们的反馈意

见并提醒他们按时发起下一季度工作总结。

我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作首先我需要查清楚有

哪些未交有哪些缺交有哪些是领导未审批的等等这些做好一个汇总记录然

后就联系每个未完成的后备人才提醒、催促他们尽快提交(给他们一个较为合理

的提交截止日期)。

(五)OA的申请开通、变更

一般来说需要办理OA开通或变更的情况有以下几种：

1、新员工入职查看员工的岗位类型是否需要开通OA;

2、员工岗位的变动这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类

型看是否需要变更;

3、OA的协同通知。

因此在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。

OA的开通或变更要及时一般来说在一个工作日内完成否则有可能影响员工的工

作。

(六)协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写

根据公司的计划我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查把发送下去

的岗位调查表收集起来