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大客户中心经理绩效合同5篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[经理姓名]（以下简称“经理”）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任大客户中心经理职务，并确定乙方工作绩效相关事宜，特订立本合同。

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

二、工作内容与职责

1.乙方应按照公司的要求，负责大客户中心的整体运营和管理。

2.乙方需积极开发新客户，维护现有客户关系，完成公司设定的销售目标。

3.乙方应带领团队完成业务指标，并对下属员工进行管理与培训。

4.乙方需参与制定销售策略，并协助实施。

5.其他相关工作内容与职责，详见职位说明书。

三、绩效要求与考核

1.乙方的工作绩效将按照公司制定的绩效考核标准进行评估。

2.考核内容包括但不限于销售额、客户满意度、团队管理等。

3.绩效考核结果将作为乙方晋升、奖金发放、解雇等的重要依据。

4.具体绩效考核标准与办法按照公司相关文件执行。

四、薪酬与奖金

1.乙方的薪酬由基本工资与绩效奖金两部分组成。

2.绩效奖金的发放与乙方的绩效考核结果挂钩。

3.乙方完成或超额完成年度销售目标，将给予额外的奖金激励。

4.具体薪酬及奖金发放办法按照公司薪酬制度执行。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在工作中获知的客户资料、商业机密等承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（例如：一年），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3.若违反上述保密义务和竞业限制，乙方应承担相应的法律责任。

六、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

日期：[签署日期]

乙方（签字）：[经理手写签名]

身份证号码：[经理身份证号码]

地址：[经理地址]

联系电话：[经理联系电话]

日期：[签署日期]

篇2

甲方（公司）：___________________________

乙方（大客户中心经理）：___________________________

根据公平、公正的原则，甲乙双方为明确工作职责和绩效目标，共同制定此绩效合同。本合同旨在明确乙方的职责、权利及绩效目标，为双方提供行为准则和评估标准。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、乙方职责与工作内容

1.负责大客户关系的建立与维护，提升客户满意度。

2.带领团队完成销售目标，制定销售策略及计划。

3.协调内外部资源，确保客户项目顺利进行。

4.管理销售团队，进行人员培训和绩效考核。

5.监控市场变化，定期提交市场分析报告。

6.遵守公司规章制度，执行公司政策。

三、绩效目标

1.销售目标：完成年度销售任务，具体数额为______。

2.客户满意度：确保客户满意度不低于______。

3.团队管理：确保销售团队稳定，人员流失率不超过______。

4.项目执行：确保客户项目按时按质完成。

5.报告提交：定期提交市场分析报告，内容详实、准确。

四、考核与奖惩

1.考核周期：每季度进行一次绩效评估。

2.考核标准：根据绩效目标完成情况，结合工作表现进行评估。

3.奖励机制：根据绩效考核结果，对表现优异者给予相应奖励（如奖金、晋升等）。

4.惩罚机制：对未能达到绩效目标者，视情况给予警告、罚款、降职等处罚。

五、保密与知识产权条款

1.双方应保密本合同内容及相关商业机密。

2.乙方在执行职责过程中得知的公司商业秘密和客户信息，应严格保密，不得外泄。

六、合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致，可