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对消防教育培训体系的几点思考

信息类型：【在线投稿】文章加入时间：【2007年7月11日17:0】

摘要：本文通过对当前消防部队人才需求情况现状的分析，结合我国消防工作实际，对

消防教育培训体系如何适应消防部队的人才需求作了相应的探讨，提出了消防教育职业化、

建立人才储备机制等观点，对完善消防教育培训体系，加强消防教育培训工作具有一定的现

实意义。

关键词：消防教育培训人才

国以才立，政以才治，业以才兴。消防工作是一项社会化综合性工作，涉及领域多，技

术要求高，从对为国家经济建设和人民群众安居乐业提供优质服务的角度出发，这项工作要

求拥有一支高素质的专家级队伍。经过二十多年的改革开放，我国的消防事业获得了空前的

发展，随着大量专业技术力量和高素质人才的不断涌入，消防人才队伍的日益壮大，当代消

防教育事业正面临着改革与发展的大好机遇。但是，受传统体制、学历教育观念、基础设施

以及专业消防教育机构等因素的影响，在一些地区消防教育发展和人才培养并不平衡，某些

方面还滞后于社会经济的发展。

一、当前消防部队人才需求现状

随着社会经济的不断发展，消防部队不断致力于完善人才培养、人才任期考评、干部管

理制度等工作机制，人才队伍建设也呈现出了“队伍日渐壮大、综合素质明显提高、专业门

类基本齐全、人才作用发挥明显”等良好态势。但对照当前形势任务需要，消防部队人才需

求缺口仍然很大，各种高素质、专业性、复合型人才十分匮乏，成为制约消防部队发展的一

大瓶颈。

（一）文化层次不均衡，人才队伍总量不足，高层次拔尖人才匮乏。消防部队官兵文化

层次参差不齐，呈现两种态式，一是基础差，文化素质较低；二是文化层次较高，拥有本科、

硕士学历的人员进入消防部队，造成文化层次不均衡，分布不均衡。同时据有关统计数据

显示：全国公安现役部队专业技术干部数量约占干部总数的比例为24%，远远低于军队高

大49%的比例。而公安消防部队专业技术干部在干部总数中的比例更加不容乐观。同时，

无论是地方院校毕业的还是部队土生土长的专业技术岗位上的干部，普遍存在业务素质偏

低、管理理念不新、实践动手能力不强等问题，普遍停留在中、初级阶段难，以满足新时期

业务工作需要。

（二）对人才队伍建设重视不够。人才问题是关系消防事业发展的关键问题，只有建立

一支高素质的人才队伍，才能创造一流的工作业绩。部分单位没有真正领略人才资源是第一

资源的战略思想，没有把人才队伍管理建设放在一个重要的战略位置，不能用现代的管理方

式管理人力资源，不能用开放的科学理念和方法指导专业技术人才工作实践，缺乏前瞻性、

战略性的人才规划，人才队伍管理机制还不够健全。同时消防专业人才既是专业管理、军事

化整体的一部分，也是社会人的一部分。随着经济发展的调整，国家改革开放的深入，人们

更加关注经济问题。因此，消防执法中的腐败，消防人员的社会意识、价值取向、公德意识，

日益成为社会关注的焦点。消防部队中的专业人才如果大量流失，势必造成专业人员短缺，

后备力量不足，严重影响消防工作的长期有序发展。

（三）吸纳人才渠道不畅，接受培训途径有限

消防事业需要具有高素质的人才加入，参与我国消防事业的发展。但由于吸纳人才渠道

不畅，造成人才缺乏。一是与消防相关及领先科技领域的人才无法进入消防部门从事前沿工

作，造成某些领域的专业人才匮乏；二是人才奖励激励机制不够健全，有些人才即使进入了

消防部队，却得不到应有的使用，闲置、浪费人才现象严重，造成优秀人才引不来，现有人

才留不住，挫伤了部分专业人员的工作积极性，制约了人才队伍的健康发展。同时，随着科

学技术的不断发展进步，消防作为贯穿多种学科的边缘性、综合性学科，知识信息和技术的

更新频率加快，知识老化问题也越来越对消防专业人员提出了挑战。因此，专业人员就必须

经常学习，以获取新的知识和技术。然而，当前消防部队教育培训体系仍不健全，普遍存在

重使用轻培养的现象，院校教育再培训只能满足一部分专业人员的需要，其他社会形式的培

训也难以满足消防事业发展的需求，这必然使专业人员在科技大发展的今天，缺少再培训的

机会，而落于科技发展的后面。

(四)国际学术交流有限

中国的消防与国际化接轨这是必然的趋势，而我国的消防事业同国外先进国家的发展水

平还有一定差距。因此，借鉴吸取国外消防工作的先进经验，便成了我国缩短同国外先进国

家发展趋势的有效途径之一。但这方面的国际化学术交流，仅限于高层次的消防