关于正式的劳务合同5篇.docx

关于正式的劳务合同5篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，甲乙双方订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限。

（一）固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）无固定期限：从_____年_____月_____日起至法定或约定的终止条件出现时止。

（三）以完成工作任务为期限：从_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志是_____。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位的工作。

第三条：甲方根据生产发展的需要，经双方协商同意，可以变更乙方的工作岗位。

第四条：乙方应在甲方安排的工作地点_____从事工作。因生产工作需要，经双方协商同意，可以变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方应执行国家有关工时制度，乙方应按甲方安排的工作时间工作。

第六条：乙方在法定休假日、婚丧假、女职工产假等法定假期，应依法休假。甲方也应按照相关法律法规给予乙方相应的假期。

四、劳动报酬

第七条：甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位和贡献大小，以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。具体劳动报酬及支付方式如下：__________。

五、社会保险和福利待遇

第八条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，并按时缴纳社会保险费用。乙方也应承担相应的社会保险费用。具体承担比例及方式如下：__________。

第九条：甲方应按规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。具体福利待遇及发放方式如下：__________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条：甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件等方面的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的劳动安全。同时，甲方应积极采取措施，防止职业危害的发生。

第十一条：乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生等规章制度，配合甲方做好劳动保护、职业危害防护等工作。如有违反，应承担相应的法律责任。

七、规章制度和劳动纪律

第十二条：甲方应制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守。如有违反，应承担相应的法律责任。具体规章制度和劳动纪律如下：__________。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十三条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。如需变更本合同，双方应签订书面协议，并报原劳动监察机构备案。

第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

8.依照《中华人民共和国劳动法》规定的其他情形可以解除劳动合同的。

第十五条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知甲方的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.依照《中华人民共和国劳动法》规定的其他情形可以解除劳动合同的。

第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的；4.依照《中华人民共和国劳动法》规定的其他情形可以终止劳动合同的。第十八条：解除或终止劳动