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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

一般会议纪要正规标准格式模板7篇

一般会议纪要正规标准模板精选篇1

会议时间：201X年11月3日09:00-10:30

会议地点：集团公司五层总经理办公室

主持人：

参会人员：、

记录人：

会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题

会议内容：

201X年11月3日，副董事长和总经理，召集总工程师、经营副总、基建副

总、总经理助理在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员

工工休等问题，会议形成如下意见：

一、关于优化组合后工薪发放问题

1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：

(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二

分之一发放。

(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准

执行。

(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出

工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。

2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对

工薪实行考核发放制。

3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪

的，等董事长回来确定。

4.关于各矿停产期间工薪管理办法

会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原

则办理：

(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿

井领导的工薪按70%发放。

(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整

个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。

5.关于公司机关值班及下井补助标准

(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。

二、关于下一步绩效考核办法

1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总

经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为

公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总

郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从

11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。

3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。

三、关于员工工休问题

会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：

1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。

2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。

3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当

月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水

平予以减薪。

4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总