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竞业协议合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：__________
地址：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方（以下简称“雇员”）：
姓名：__________
地址：__________
联系方式：__________
地址：__________
第一章定义与术语
1.1“本合同”是指本竞业协议合同。
1.2“雇主”是指甲方公司。
1.3“雇员”是指乙方个人。
1.4“竞业限制”是指在雇员离职后的一定期限内，限制其从事与雇主有竞争关系的工作或业务。
第二章合同主体
2.1雇主与雇员之间建立雇佣关系，雇员同意在本合同约定的范围内，为雇主提供劳动服务。
第三章竞业限制
3.1雇员同意在离职后的一定期限内，即自离职之日起计算，竞业限制期限为____年。
3.2竞业限制期限内，雇员不得直接或间接参与、投资、经营或协助经营与雇主有竞争关系的企业或业务。
3.3竞业限制期限内，雇员不得向与雇主有竞争关系的单位或个人提供任何形式的技术、业务、管理等方面的支持和帮助。
第四章经济补偿
4.1雇主应在雇员离职后的一定期限内，向雇员支付竞业限制经济补偿。具体支付方式和金额如下：
4.1.1雇主一次性支付给雇员人民币____元作为竞业限制经济补偿；
4.1.2若雇员违反本合同约定的竞业限制义务，雇主有权要求雇员退还已支付的竞业限制经济补偿。
第五章违约责任
5.1如雇员违反本合同约定的竞业限制义务，雇主有权要求雇员承担以下违约责任：
5.1.1支付雇主因违约所遭受的全部损失赔偿；
5.1.2支付雇主为本合同履行所支付的全部费用；
5.1.3支付雇主为实现本合同目的所支付的全部合理费用。
5.2如雇主违反本合同约定的义务，导致雇员遭受损失的，雇主应承担相应的违约责任。
5.3双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：__________
地址：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方（以下简称“雇员”）：
姓名：__________
地址：__________
联系方式：__________
地址：__________
第六章保密义务
6.1雇员同意在雇佣期间及离职后，对雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。
6.2保密信息包括但不限于以下内容：
6.2.1雇主的经营策略、财务状况、市场分析、客户资料、产品设计、研发成果等；
6.2.2雇主与第三方签订的合同、协议及其内容；
6.2.3雇主的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
第七章违反保密义务的责任
7.1如雇员违反保密义务，雇主有权要求雇员承担以下责任：
7.1.1支付雇主因违约所遭受的全部损失赔偿；
7.1.2支付雇主为实现保密目的所支付的全部合理费用；
7.1.3承担雇主因保密信息泄露导致的一切后果。
第八章争议解决
8.1双方因本合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决。
8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
8.3在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其余条款。
第九章其他条款
9.1本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章确认方为有效。
9.2本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
9.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第十章终止与解除
10.1在本合同有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面终止或解除本合同。
10.2如雇员严重违反本合同约定的义务，雇主有权立即解除本合同，并要求雇员承担相应的违约责任。
10.3在本合同终止或解除后，雇员仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有商业价值或被公开。
10.4本合同终止或解除后，雇主应向雇员支付未付的工资及任何应付款项，但有权从应付款项中扣除雇员因违约所应承担的赔偿金额。
甲方（以下简称“雇主”）：
公司名称：__________
地址：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方（以下简称“雇员”）：
姓名：__________
地址：__________
联系方式：__________
地址：__________
第十一章违约金
11.1如雇员违反本合同第三章规定的竞业限制义务，雇员应向雇主支付违约金，违约金金额为雇员离职前一年总收入的_____%。
11.2如雇员违反本合同第六章规定
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