出国承包劳务合同范本.docxVIP

出国承包劳务合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（出国劳务方）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（出国劳务接收方）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方具有出国承包劳务的资质，乙方需引进国外劳务进行项目建设，双方经友好协商，就甲方出国承包劳务事宜达成如下协议：

一、项目概况

1.1项目名称：________________

1.2项目地点：________________

1.3项目工期：________________

二、劳务输出

2.1甲方负责向乙方输出符合乙方要求的劳务人员，具体数量、工种、技能等级等详见附件一：《出国劳务人员配置表》。

2.2甲方应保证输出的劳务人员具备以下条件：

（1）身体健康，无传染性疾病；

（2）具备乙方要求的相关技能和证书；

（3）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

2.3甲方应对输出的劳务人员进行岗前培训，确保其熟悉项目相关知识和技能。

三、费用及支付

3.1甲方输出的劳务人员工资、伙食、住宿、交通、保险等费用，由乙方承担，具体标准详见附件二：《出国劳务人员费用明细表》。

3.2甲方输出的劳务人员工资支付方式为：

（1）每月支付一次；

（2）支付日期为每月的____日；

（3）支付方式为银行转账。

四、合同履行

4.1双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。

4.2甲方应在合同签订后____日内，将出国劳务人员名单、身份证、护照等资料报送乙方。

4.3乙方应在收到甲方报送的资料后____日内，向甲方出具《出国劳务人员接收证明》。

4.4双方应确保出国劳务人员的人身安全和合法权益，如发生意外事故，应及时处理并承担相应责任。

五、违约责任

5.1如甲方未能按照本合同约定输出劳务人员，应向乙方支付违约金，违约金为____元/人。

5.2如乙方未能按照本合同约定支付费用，应向甲方支付违约金，违约金为____元/人。

5.3如因双方原因导致合同解除，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

附件：

附件一：《出国劳务人员配置表》

附件二：《出国劳务人员费用明细表》

甲方（签字/盖章）：________________

乙方（签字/盖章）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（出国劳务方）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（出国劳务接收方）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

丙方（劳务派遣机构）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方具有出国承包劳务的资质，乙方需引进国外劳务进行项目建设，丙方作为劳务派遣机构，为甲方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，就甲方出国承包劳务事宜达成如下协议：

一、项目概况

1.1项目名称：________________

1.2项目地点：________________

1.3项目工期：________________

二、劳务输出

2.1甲方委托丙方向乙方输出符合乙方要求的劳务人员，具体数量、工种、技能等级等详见附件一：《出国劳务人员配置表》。

2.2丙方应保证输出的劳务人员具备以下条件：

（1）身体健康，无传染性疾病；

（2）具备乙方要求的相关技能和证书；

（3）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

2.3丙方应对输出的劳务人员进行岗前培训，确保其熟悉项目相关知识和技能。

三、丙方责任与权利

3.1丙方负责劳务人员的招聘、选拔、培训、派遣及管理，确保劳务人员符合合同要求。

3.2丙方有权对劳务人员进行考核，对不符合要求的劳务人员有权解除派遣合同。

3.