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培训课程推荐奖励方案

介绍

为了鼓励员工积极推广公司培训课程，提高员工学习质量，公司决定推出培训课程推荐奖励方案。

本方案适用于所有公司员工，通过该方案员工可以获得一定的奖励，同时向公司推荐的培训课程也将得到更多关注和参与。

奖励方案

推荐奖励

员工推荐的培训课程如果被公司采纳并成功举办，推荐人将获得以下奖励：

单次培训课程参与人数在50人及以上时，推荐人将获得1,000元奖励。

单次培训课程参与人数在100人及以上时，推荐人将获得2,000元奖励。

单次培训课程参与人数在200人及以上时，推荐人将获得3,000元奖励。

如果同一培训课程被多人推荐，奖励将按照先推荐者为准。

参与奖励

员工参与公司培训课程的次数达到一定数量，将有机会获得参与奖励，具体奖励如下：

参加公司累计培训60小时以上，获得300元奖励；

参加公司累计培训120小时以上，获得600元奖励；

参加公司累计培训180小时以上，获得900元奖励。

奖励发放标准

推荐奖励

员工推荐的培训课程参与人数的计算以实际参与人数为准，若有多位员工推荐同一培训课程，则以第一位推荐者为准。

奖励将在培训课程举办结束后2周内发放到员工的薪酬账户。

参与奖励

参与奖励的发放时间为每年的1月和7月，奖励将在发放月份的工资单中体现。

员工需在公司学习平台上完成课程学习并进行签到才能计入参与次数，一次签到计为3小时的学习时间。

注意事项

员工推荐的培训课程须符合公司相关规定，如有违规行为可能会取消奖励。

参与奖励将统计员工累计学习时间，不考虑具体课程分类和难度，但建议员工应结合工作需求合理参与学习。

奖励会因工作调度等原因不时更新，公司保留调整奖励方案的权利。

结论

本方案旨在提高公司学习氛围，增强员工对公司培训课程的参与度和积极性，同时也是对员工积极贡献的回馈和激励。公司将持续优化该方案，希望员工们可以积极参与和推荐好的培训课程。