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企业营销培训合同范例.docxVIP

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企业营销培训合同范例

第一篇范文:合同编号:__________

合同双方:

甲方(以下简称“甲方”):__________

乙方(以下简称“乙方”):__________

鉴于甲方为提高自身营销团队的专业素养和业务能力,特委托乙方提供营销培训服务,双方经友好协商,达成如下协议:

一、培训内容

1.1乙方根据甲方需求,提供以下培训内容:

(1)市场营销理论及策略

(2)市场调研与分析

(3)产品推广与销售技巧

(4)客户关系管理

(5)团队协作与沟通技巧

二、培训时间及地点

2.1培训时间:自合同签订之日起____个工作日内完成。

2.2培训地点:__________

三、培训师资及人数

3.1乙方负责安排具有丰富营销经验的讲师进行授课。

3.2培训人数:____人。

四、培训费用及支付方式

4.1培训费用:人民币____元整。

4.2支付方式:甲方应在合同签订后____个工作日内,将培训费用一次性支付给乙方。

五、保密条款

5.1双方对本合同内容以及培训过程中所涉及的商业秘密负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

6.1若甲方未按约定支付培训费用,应向乙方支付____%的违约金。

6.2若乙方未按约定提供培训服务,应向甲方支付____%的违约金。

六、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及终止

8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

8.2本合同有效期为____年,自合同生效之日起计算。

八、其他

9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

附件:

1.培训课程安排表

2.培训师资介绍

3.付款凭证

4.其他相关文件

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

合同双方:

甲方(以下简称“甲方”):__________

乙方(以下简称“乙方”):__________

丙方(以下简称“丙方”):__________

鉴于甲方为提升自身营销团队的专业素养和业务能力,特委托乙方提供营销培训服务,并引入丙方作为第三方参与,以保障甲方的权益得到充分保障,经三方友好协商,达成如下协议:

一、培训内容与目标

1.1乙方根据甲方需求,提供以下培训内容:

(1)市场营销理论及策略

(2)市场调研与分析

(3)产品推广与销售技巧

(4)客户关系管理

(5)团队协作与沟通技巧

1.2培训目标:通过培训,使甲方营销团队达到以下目标:

(1)提升营销团队的市场竞争力

(2)增强团队的市场适应能力

(3)提高产品销售业绩

二、培训时间及地点

2.1培训时间:自合同签订之日起____个工作日内完成。

2.2培训地点:__________

三、培训师资及人数

3.1乙方负责安排具有丰富营销经验的讲师进行授课。

3.2培训人数:____人。

四、丙方责任与权利

4.1丙方作为第三方监督机构,负责监督乙方培训服务的质量,具体职责如下:

(1)审核乙方的培训计划、师资及教学材料

(2)定期对培训过程进行评估,确保培训效果

(3)对乙方违反合同约定行为进行纠正

4.2丙方享有以下权利:

(1)要求乙方提供培训相关资料

(2)要求乙方对培训效果进行说明

(3)对乙方提出改进建议

五、培训费用及支付方式

5.1培训费用:人民币____元整。

5.2支付方式:甲方应在合同签订后____个工作日内,将培训费用一次性支付给乙方。

六、甲方的权益与利益

6.1甲方享有以下权益:

(1)对培训内容、时间、地点、师资等提出合理要求

(2)对培训效果进行评估,并提出改进意见

(3)要求乙方提供培训相关资料及后续支持

6.2甲方享有以下利益:

(1)提升营销团队整体实力

(2)提高产品市场占有率

(3)降低营销成本

七、乙方的违约责任及限制条款

7.1若乙方未按约定提供培训服务,应向甲方支付____%的违约金。

7.2若乙方违反保密条款,应承担相应的法律责任。

7.3乙方不得将甲方提供的信息用于其他商业用途。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止

9.1本合同自三方签字(或盖章)之日起生效。

9.2本合同有效期为____年,自合同生效之日起计算。

十、其他

10.1本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。

10.2本合同未尽事宜,三方可另行协商解决。

第三方介入的意义和目的:

丙方的介入旨在确保培训服务的质量,维护甲方的合法权益,通过第三方监督,提高培训效果,降低甲方在培训过程中的风险。

甲方为主导的目的和

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