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2024年制定廉政风险防控管理方案

廉政风险防控是建立在廉政理念和制度基础上的，旨在预防

和减少廉政风险，确保政府和企事业单位廉洁高效运行的一系列

措施和管理方案。随着2024年的到来，为了应对日益复杂多变的

社会环境和廉政风险挑战，制定一套全面、科学的廉政风险防控

管理方案势在必行。本文将从风险评估、制度建设、监督执纪等

方面，提出一些具体的管理方案。

一、风险评估

1.构建风险监测机制。设立专门的风险评估机构，负责对各

种廉政风险进行实时监测和评估。建立风险指标体系，定期发布

风险预警和评估报告。

2.加强舆情监测。利用大数据和人工智能技术，对网络舆情

进行实时监测和分析。及时了解社会热点、民意动向，预防和化

解可能引发的廉政风险。

3.开展风险研究。组织专家学者对各类廉政风险进行深入研

究，提出应对策略和措施。通过学术交流和经验分享，提高廉政

风险防控水平。

二、制度建设

1.加强廉政教育培训。建立全员参与的廉政教育培训体系，

包括廉政理念、廉政法规、廉洁行为规范等内容，提高各级干部

和公职人员的廉洁意识和职业道德水平。

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2.加强招聘与考核制度。建立择优录用、能上能下的绩效考

核制度，杜绝以关系、权利等非正当手段进入公共岗位的情况，

提高公务员队伍的廉洁度和素质水平。

3.加强权力运行监督。建立权力清单和责任清单，明确权责

关系和运行程序，规范政府行为。加强对权力运行的监督和审

计，加大对权力滥用和腐败行为的打击力度。

三、监督执纪

1.强化廉政监督。建立健全廉政监察体制，完善廉洁风险防

控机制。加强对公职人员廉洁行为的监督和纪律约束，依法处理

违纪违法行为。

2.提高举报处理能力。建立健全举报奖励制度，加大对举报

人的保护力度。健全举报处理程序，保证举报事项及时、准确地

得到处理。

3.推行廉政承诺制度。各级政府和企事业单位要设立廉政承

诺岗位，由领导干部和公职人员进行廉政承诺，接受监督和约

束。建立廉洁度评估和考核机制，对廉洁表现予以奖惩。

四、建立风险应对机制

1.建立应对机制。设立廉政风险应对小组，负责制定具体的

风险应对方案，及时调整和完善防控措施。建立应急预案，应对

突发事件和重大风险。

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2.强化协作与合作。加强政府、企事业单位之间的协作与合

作，形成合力。与社会各界开展联合行动，共同建设廉洁、公

正、透明的社会环境。

3.推进科技应用。加强信息化建设，通过大数据分析、人工

智能技术等手段，提高廉政风险预警和防控能力。加强与科研机

构和高等院校的合作，推动廉政风险防控技术的研发和应用。

综上所述，2024年制定廉政风险防控管理方案需要在风险评

估、制度建设、监督执纪和建立风险应对机制等方面做出科学的

安排和规划。只有通过全面、系统的管理方案，才能有效预防和

减少廉政风险，推动政府和企事业单位的廉洁高效运行。