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产假调岗协议书范本

产假调岗协议书范本

一、协议背景

为了保障女职工在产假期间的工作权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本产假调岗协议书。

二、协议内容

1.调岗原因

女职工因怀孕、分娩、哺乳等原因，根据国家规定享受产假。在此期间，为保障女职工的工作权益，根据单位实际情况，需对其进行调岗。

2.调岗岗位

女职工产假期间的调岗岗位应与其原岗位工作性质、技能水平相近，尽量保持原岗位待遇不变。

3.调岗待遇

女职工在产假期间的调岗待遇，按照国家及地方相关政策执行。单位应确保女职工产假期间的工资、奖金、福利待遇与原岗位一致。

4.调岗期限

女职工产假期间的调岗期限为产假期间，包括产假前后的调岗。

5.调岗手续

女职工在产假期间申请调岗，应向单位提交书面申请，经单位审批后，双方签订本产假调岗协议书。

6.协议变更

在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或单位实际情况发生变化，双方可协商变更本协议。

7.协议解除

女职工产假期满后，如需继续留岗工作，双方应重新签订劳动合同。如女职工产假期满后不再留岗工作，双方应解除本协议。

8.违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议有效期至女职工产假期满或双方解除协议之日止。

3.本协议一式两份，双方各执一份。

四、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的签订、履行、变更、解除等事宜，均应遵守国家法律法规及政策。

3.本协议自签订之日起，对双方具有法律约束力。

产假调岗协议书

甲方（单位名称）：

乙方（女职工姓名）：

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，甲乙双方就女职工产假期间调岗事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、调岗原因

乙方因怀孕、分娩、哺乳等原因，根据国家规定享受产假。

二、调岗岗位

乙方产假期间的调岗岗位应与其原岗位工作性质、技能水平相近，尽量保持原岗位待遇不变。

三、调岗待遇

乙方在产假期间的调岗待遇，按照国家及地方相关政策执行。甲方应确保乙方产假期间的工资、奖金、福利待遇与原岗位一致。

四、调岗期限

乙方产假期间的调岗期限为产假期间，包括产假前后的调岗。

五、调岗手续

乙方在产假期间申请调岗，应向甲方提交书面申请，经甲方审批后，双方签订本产假调岗协议书。

六、协议变更

在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或单位实际情况发生变化，双方可协商变更本协议。

七、协议解除

乙方产假期满后，如需继续留岗工作，双方应重新签订劳动合同。如乙方产假期满后不再留岗工作，双方应解除本协议。

八、违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

九、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议有效期至乙方产假期满或双方解除协议之日止。

3.本协议一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

十、争议解决

1.本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

十一、协议附件

本协议附件包括但不限于：

1.乙方产假证明文件

2.乙方原岗位及调岗岗位的职责说明书

3.乙方产假期间的工资及福利待遇明细

十二、协议解释

本协议未尽事宜，或对本协议内容有歧义的，均以国家现行法律法规为准，并按有利于维护女职工权益的原则进行解释。

十三、协议签署

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.双方签字盖章后，本协议正式生效。

甲方（单位名称）：_________________

法定代表人（或授权代表）：____________

签字：_________________________

日期：____年____月____日

乙方（女职工姓名）：_________________

身份证号码：_____________________

签字：_________________________

日期：____年____月____日

十四、特别声明

1.甲方承诺，本协议内容真实、完整，不存在任何虚假陈述或误导性陈述。

2.乙方承诺，本协议内容真实反映其意愿，且不存在任何违反法律法规的行为。

十五、协议保管

本协议自双方签字盖章之日起，由甲方负责保管一份，乙方自行保管一份。

十六、终止条件

1.乙方产假期满后，如未与甲方续签劳动