如何筛选简历课件课件.pptVIP

2021/3/9*一、筛选简历前的准备招聘需求过高，不切实际，怎么破同用人部门沟通→不要急于反驳，给建议，与用人部门的关系不是说服与被说服，而是协商、合作，最终达成一致意见；→了解用人部门工作流程、业务重点，收集外界关于类似业务岗位的信息，再与用人部门沟通，让用人部门接受度会高点，至少我们了解对方的业务，其次不要摆HR的专业，而是协商，我们目前这个岗位所有的要求都要满足吗，我目前有储备这样的人选（这样的人选可以找），就是价格太贵了，如果薪资可以满足，我可以推荐（找）。招聘HR自身突破→推荐简历，合适的不要集中推荐，分批发给用人部门，在合适的一份简历中夹带两份不是很合适的，例如技术岗；→简历基本匹配的人选，但是细节不够完善，重点不突出，可以叫求职者再修改下，或者给求职者建议简历的修改方向，如果是简单的排版问题，可以直接帮忙修改再发给用人部门，同时标注与我们相匹配的重点、关键信息。→很合适的人选尽量不要推荐在第一批中，面试排序也不要排第一个，尽量在最后的第二第三个。2021/3/9*一、筛选简历前的准备（二）新增设的岗位1、根据企业情况了解公司的战略目标、文化、管理风格等，主要判断公司目前最想要的人才类型。撰写岗位说明书。即是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。八项具体内容信息:职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。核心部分是工作职责与岗位要求。2、参考同行企业参考同行业企业的岗位说明书内容，取其精华去其糟粕。3、与用人部门沟通了解岗位的细节，特别是一些个性的要求。2021/3/9*02简历筛选与匹配度2021/3/9*简历具备的要素基本信息姓名、性别、年龄、教育背景、居住地点工作信息任职岗位、岗位职责、薪酬、离职原因操作技能语言能力、电脑操作技能、技能证书其他信息自荐信或自我评价二、简历筛选与匹配度--简历内容我们对怎样的简历会停留关注？↓整个排版整齐、内容完整、简洁↓照片清晰、相貌端正↓所述工作经验与目标岗位匹配↓具备特殊技能↓项目介绍较为详细2021/3/9*二、简历筛选与匹配度基本信息姓名、性别、年龄、教育背景、居住地点、联系方式、求职意向、薪酬期待工作内容包含岗位与工作内容的匹配性、职业稳定性、职业空档期、工作业绩简历的深度内容简历内容的逻辑性、细节性、进取心、行业跨度2021/3/9*123学历、性别、有无工作经验，可以在第一时间对于不符合硬性要求的简历迅速淘汰。硬性条件先明确哪些是软性条件比如相关任职经验、年龄范围、职业稳定性、有看到合适的先储存，以防后期条件改变。软性条件筛选简历中有可能会遇到想要包吃包住、要有班车、解决户口、档案转移等要求，我们企业这些暂时无法满足的，就无需去关注，特别是没有亮点的简历。其他条件二、简历筛选与匹配度匹配（一）基本信息筛选2021/3/9*一、工作内容?岗位工作要求与简历中所写的工作经验相吻合，匹配度相对就高一点，但要关注他在其中担任的角色是什么，承担的责任有哪些。“主持”项目和“参与”项目的责任不同，获得经验也不同；?如果是管理岗，要清楚管理范围、团队大小、职务功能范围，负责集团与分公司的应聘者获得的经验不同，管理过大团队的比只管理过人数少的团队的应聘者经验更丰富一些。如何判断是否有实操※叙述比较细节，说明应聘者实战过的可能性较大；※使用的是专业词汇，特别是业内的俗称而非学术用词，说明应聘者真的熟悉；※简历中能够写出项目实施难点或问题的是有实操的可能性大。三、工作稳定性频繁跳槽的，本身工作年限就不长的，如2年就换了三四份的，相对稳定性就偏低。二、专业深度?具有单一功能职务经验的应聘者专业性强、对迅速提升公司的业务和管理水平有帮助；?具有多种职务经历的应聘者一专多能，可塑性和潜力较大。四、职业空档期简历工作时间中有的中间出现比较长的空档期、以及最近一份工作时间更新的比较前的，就要重点关注。二、简历筛选与匹配度（二）工作内容筛选2021/3/9*01简历内容介绍重点突出、思路清晰、说明该求职者有一定的逻辑思维能力。每段工作经验薪资、职位都是有涨幅的，公司规模、背景一家比一家大，可以判断该求职者有一定的上进心。简历整体排版混论，字体不一、有错别字、电话号码多（少）一位数，甚至没有姓名，有的求职信有针对具体公司的也统一发，说明这个求职者比较粗心，不够认真。03行业跨度大并且工作职责不一样，证明该求职者自身的职业定位模