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运输企业安全生产奖惩制度

一、总则

(1)本制度旨在加强运输企业的安全生产管理，保障企业员工的生命财产安全，提高运输生产效率，促进企业可持续发展。通过建立健全的安全生产奖惩机制，激发员工安全生产的积极性和主动性，确保各项安全生产规章制度得到有效执行。

(2)本制度适用于运输企业全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。企业应将安全生产纳入日常管理工作中，定期对安全生产情况进行检查和评估，确保安全生产责任到人、措施到位。

(3)本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全生产工作中表现突出的人员给予奖励，对违反安全生产规定的人员进行处罚。企业应建立健全安全生产奖励基金，确保奖励资金专款专用，并根据实际情况进行调整。

二、奖励规定

(1)奖励分为一等功、二等功、三等功和安全生产先进个人等多个等级。一等功授予在安全生产工作中做出重大贡献，防止重大事故发生或挽回重大经济损失的集体或个人；二等功授予在安全生产工作中作出显著贡献，有效降低事故发生率或提高安全生产水平的集体或个人；三等功授予在安全生产工作中表现突出，对提高安全生产管理水平有积极作用的集体或个人。

(2)安全生产先进个人奖励包括现金奖励、荣誉证书、表彰大会等多种形式。对获得一等功的个人，给予人民币5000元至10000元不等的现金奖励；对获得二等功的个人，给予人民币3000元至5000元不等的现金奖励；对获得三等功的个人，给予人民币1000元至3000元不等的现金奖励。同时，颁发荣誉证书，并在企业内部进行表彰。

(3)对于在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的，给予提出者一定的奖励。奖励金额根据建议的实施效果和产生的经济效益进行评定，最高可达人民币2000元。此外，企业应设立安全生产创新奖，鼓励员工积极参与安全生产技术创新，提升企业安全生产水平。

三、惩罚规定

(1)违反安全生产规定，造成轻微事故的，对直接责任人处以1000元至3000元罚款，并给予警告或记过处分；对事故发生单位负责人处以5000元至10000元罚款，并给予记过或降职处分。例如，某运输公司在一次货物装卸过程中，由于操作人员违规操作，导致货物损坏，事故发生后，直接责任人被罚款2000元，并受到警告处分。

(2)违反安全生产规定，造成一般事故的，对直接责任人处以3000元至5000元罚款，并给予记过或降级处分；对事故发生单位负责人处以10000元至20000元罚款，并给予降级或撤职处分。若事故涉及重大安全隐患，对直接责任人罚款金额提高至5000元至10000元，对事故发生单位负责人罚款金额提高至20000元至30000元。

(3)违反安全生产规定，造成重大事故的，对直接责任人处以5000元至10000元罚款，并给予降级或撤职处分；对事故发生单位负责人处以30000元至50000元罚款，并给予撤职或解除劳动合同处分。例如，某运输公司在一次长途运输过程中，由于司机疲劳驾驶，导致车辆失控发生重大交通事故，司机被处以8000元罚款，并解除劳动合同；公司负责人被处以45000元罚款，并撤职。

四、附则

(1)本制度由运输企业安全生产管理部门负责解释和修订。在执行过程中，如遇特殊情况，可由企业安全生产管理部门提出调整意见，经企业领导批准后实施。

(2)本制度自发布之日起施行，原有安全生产奖惩相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。企业各部门应按照本制度要求，完善相关安全生产奖惩措施，确保制度的有效执行。

(3)本制度如有未尽事宜，由运输企业根据实际情况予以补充和完善。在执行过程中，如发现本制度与国家法律法规相抵触，应及时修订，以确保制度的合法性和有效性。同时，企业应定期对安全生产奖惩制度进行评估，根据评估结果进行调整，以适应企业发展和安全生产管理的需要。